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6月16日，匿名讀者來電， 自稱是市中心某酒店的員工。 前不久，因?yàn)?/div> 酒店與某銀行達(dá)成合作協(xié)議， 銀行購買酒店的產(chǎn)品， 酒店方就讓員工 去辦理該銀行的信用卡。
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2020-6-20 10:58 上傳
據(jù)這名員工表示，部門領(lǐng)導(dǎo)在微信群里通知大家，因?yàn)榫频昱c銀行合作，希望大家辦理該銀行的信用卡。
“如果不辦，就自己出去推銷產(chǎn)品，并當(dāng)面向部門領(lǐng)導(dǎo)解釋理由?！?br />
因?yàn)橐恍﹩T工已經(jīng)有了信用卡，或者并不習(xí)慣使用信用卡，當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)婉拒這一要求時(shí)，“聽到了難聽的話。”
這位員工表示，拒絕這一要求，讓他感受到了無形的壓力，最終，還是有50多名員工按照要求辦理了信用卡。
酒店回應(yīng)
隨后聯(lián)系上該酒店商務(wù)部一位負(fù)責(zé)人葉女士，葉女士表示，與銀行合作，酒店只是向員工作了一些辦卡宣傳，銀行也給了很多辦卡的福利，最終是否辦理是員工自主選擇的。
“我們一共200名左右員工，最終只有56名員工辦理了，我們不是法盲，不存在去強(qiáng)迫員工的情況。”葉女士表示，由于疫情原因，企業(yè)也面臨困難，企業(yè)在通過各種方法盡力保障員工福利。與銀行合作，也是想增加企業(yè)收入，只是要求員工“有需要的，可以去辦理一下，尊重員工個人自愿?！?br />
現(xiàn)在人人都有法律意識， 假設(shè)發(fā)生了強(qiáng)迫行為， 員工該如何依法維權(quán)呢？
咨詢沈楚雄律師，他認(rèn)為在辦理信用卡之前，須征求辦卡人的同意，公司如果強(qiáng)制要求員工辦卡，顯然違反了民法中的自愿原則。
如果因?yàn)閱T工 沒有遵從企業(yè)要求， 企業(yè)給員工“穿小鞋”怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”
遇到強(qiáng)制辦卡等侵害員工自主選擇權(quán)的情況，勞動者可以通過工會與企業(yè)溝通，或者向所在地勞動督查大隊(duì)投訴。
來源：大江晚報(bào)
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