6月16日，匿名讀者來電，

自稱是市中心某酒店的員工。

前不久，因為

酒店與某銀行達成合作協(xié)議，

銀行購買酒店的產(chǎn)品，

酒店方就讓員工

去辦理該銀行的信用卡。

據(jù)這名員工表示，部門領(lǐng)導(dǎo)在微信群里通知大家，因為酒店與銀行合作，希望大家辦理該銀行的信用卡。

“如果不辦，就自己出去推銷產(chǎn)品，并當(dāng)面向部門領(lǐng)導(dǎo)解釋理由。”

因為一些員工已經(jīng)有了信用卡，或者并不習(xí)慣使用信用卡，當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)婉拒這一要求時，“聽到了難聽的話。”

這位員工表示，拒絕這一要求，讓他感受到了無形的壓力，最終，還是有50多名員工按照要求辦理了信用卡。

酒店回應(yīng)

隨后聯(lián)系上該酒店商務(wù)部一位負責(zé)人葉女士，葉女士表示，與銀行合作，酒店只是向員工作了一些辦卡宣傳，銀行也給了很多辦卡的福利，最終是否辦理是員工自主選擇的。

“我們一共200名左右員工，最終只有56名員工辦理了，我們不是法盲，不存在去強迫員工的情況。”葉女士表示，由于疫情原因，企業(yè)也面臨困難，企業(yè)在通過各種方法盡力保障員工福利。與銀行合作，也是想增加企業(yè)收入，只是要求員工“有需要的，可以去辦理一下，尊重員工個人自愿。”

現(xiàn)在人人都有法律意識，

假設(shè)發(fā)生了強迫行為，

員工該如何依法維權(quán)呢？

咨詢沈楚雄律師，他認為在辦理信用卡之前，須征求辦卡人的同意，公司如果強制要求員工辦卡，顯然違反了民法中的自愿原則。

如果因為員工

沒有遵從企業(yè)要求，

企業(yè)給員工“穿小鞋”怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”

遇到強制辦卡等侵害員工自主選擇權(quán)的情況，勞動者可以通過工會與企業(yè)溝通，或者向所在地勞動督查大隊投訴。

來源：大江晚報

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