穩(wěn)就業(yè)，蕪湖決定這樣干！ - 民生茶座 - 蕪湖民生網(wǎng)

發(fā)表于: 2022-7-7 16:05 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽

“2022年力爭50％社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，到2025年80％以上社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。”最新出臺的《蕪湖市就業(yè)促進(jìn)行動方案》將這個目標(biāo)擺在第一句，是決心，也是信心。

穩(wěn)就業(yè)事關(guān)廣大家庭生計，是經(jīng)濟(jì)運行保持在合理區(qū)間的重要支撐。我市部署推進(jìn)的“10+3”暖民心行動中，就業(yè)促進(jìn)引人關(guān)注。

▲陳劍/攝

01

針對問題，逐條“解答”

除了社區(qū)就業(yè)更加充分的目標(biāo)外，我市就業(yè)促進(jìn)行動也對就業(yè)質(zhì)量、人才隊伍、就業(yè)結(jié)構(gòu)等諸方面都提出了自己的考量：

讓供需匹配更加精準(zhǔn)，年均舉辦招聘會不少于1000場次，達(dá)成就業(yè)意向不少于2.9萬人，企業(yè)缺工問題得到有效緩解。

讓兜底安置更加靈活，在年均開發(fā)3000個公益性崗位、3000個就業(yè)見習(xí)崗位的基礎(chǔ)上，2022年開發(fā)疫情防控員、安全信息員等臨時性專項崗位2400個、短期就業(yè)見習(xí)1800個。

讓留蕪就業(yè)穩(wěn)步提升，力爭2022、2025年在蕪高校畢業(yè)生留蕪就業(yè)率達(dá)25%、30%以上，2022年招引高校畢業(yè)生不少于5.5萬人，到2025年累計招引大學(xué)生不少于30萬人；力爭2022年全市新增常住人口不少于3萬人，到2025年累計新增常住人口不少于20萬人。

讓技能人才持續(xù)增長，全市年均新增技能人才3.6萬人。

▲蕪湖首屆紫云英人才日活動全網(wǎng)直播。陳劍/攝

02

“就業(yè)蕪優(yōu)”，供需發(fā)力

打造“三公里”就業(yè)圈，讓居民家門口就業(yè)，不是一件簡單的任務(wù)。

在就業(yè)促進(jìn)行動方案中:

圍繞促進(jìn)居民就近就業(yè)

我市將通過上線運行“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務(wù)平臺，打造“就業(yè)蕪優(yōu)”服務(wù)品牌；

積極落實各項助企紓困政策，加強社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)、收集等方式，擴(kuò)大社區(qū)就業(yè)崗位供給；

暢通失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等社區(qū)困難群體求助渠道，健全失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、崗位推薦、生活保障聯(lián)動機制等，幫扶困難群體就業(yè)。

圍繞保障重點群體就業(yè)

我市將通過深入實施紫云英人才計劃，不斷擴(kuò)大促進(jìn)就業(yè)認(rèn)知行動覆蓋面，積極落實高校畢業(yè)生面試補貼、租房補貼、社保補貼等政策，穩(wěn)定高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)；

通過為有需要的農(nóng)民工免費提供131服務(wù)（即免費提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合崗位信息、1個培訓(xùn)項目），開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)等措施穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口務(wù)工規(guī)模；

通過開展退役軍人能力提升專項行動，持續(xù)推進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)等平臺載體促進(jìn)退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。

▲陳潔/攝

圍繞強化企業(yè)用工服務(wù)

我市將通過建立重點企業(yè)“白名單”制度，推廣服務(wù)企業(yè)用工“人社專員”，落實重點企業(yè)用工“包保”責(zé)任制，強化“一企一策”用工服務(wù)等舉措，完善企業(yè)用工保障機制；

加強勞務(wù)對接，開發(fā)勞務(wù)基地，打造多元化“用工蓄水池”等方式，健全勞務(wù)協(xié)作機制，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題；

通過推進(jìn)求職用工“一網(wǎng)通”平臺應(yīng)用，推進(jìn)實現(xiàn)缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全市共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準(zhǔn)送崗”，求職招聘更加精準(zhǔn)高效；

圍繞我市十大新興產(chǎn)業(yè)，開展補貼性技能培訓(xùn)，推廣職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺應(yīng)用等，持續(xù)推動技能人才隊伍擴(kuò)面提質(zhì)。

圍繞提升就業(yè)服務(wù)能力

我市主要通過強化市場化就業(yè)服務(wù)供給，提升公共就業(yè)服務(wù)水平，完善縣市區(qū)“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，加快打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城，促進(jìn)各類群體在蕪實現(xiàn)最低成本蕪優(yōu)創(chuàng)業(yè)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

03

有獎有補，政策保障

我市就業(yè)促進(jìn)行動明確了七項支持政策：

“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎補。在省級獎勵的基礎(chǔ)上，對認(rèn)定的省級“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，給予5000元的配套獎補，主要用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。

“三公里”就業(yè)圈就業(yè)補貼。通過政府購買服務(wù)的方式，對入駐“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務(wù)平臺的服務(wù)機構(gòu)組織重點群體穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)給予穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)補助。對服務(wù)機構(gòu)幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的，根據(jù)就業(yè)人數(shù)給予就業(yè)援助服務(wù)補助。對經(jīng)營實體開發(fā)公益性崗位，服務(wù)就業(yè)困難人員到崗就業(yè)的，按照為就業(yè)困難人員實際繳納的五項社會保險之和給予經(jīng)營實體社保補貼，同時按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)營實體崗位補貼。

階段性穩(wěn)就業(yè)補貼。對在疫情防控期間保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的批發(fā)、零售、住宿、餐飲、道路客運、旅游、密閉場所文化等特困行業(yè)企業(yè)（含個體工商戶）,給予最高不超過50萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。

職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。聚焦脫貧勞動力、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點群體就業(yè)需求，精準(zhǔn)開展就業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。2022年，因疫情防控實施靜態(tài)管理7日以上的縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)，可對因疫情防控停產(chǎn)停業(yè)的中小微企業(yè)，依據(jù)參加失業(yè)保險職工人數(shù)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助。

臨時性專項崗位獎補。對臨時性專項崗位安置因疫等原因失業(yè)人員就業(yè)的，根據(jù)安置人數(shù)，在省財政給予崗位所在地縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)3000元/人的一次性獎補的基礎(chǔ)上，市財政再給予崗位所在地縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)1500元/人的一次性獎補。

短期就業(yè)見習(xí)基本生活補貼。對短期見習(xí)崗位安排離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展3-6個月就業(yè)見習(xí)、參與疫情防控等服務(wù)的，每人每月發(fā)放2000元基本生活補貼。

返蕪就業(yè)社保補貼。對2022年之前在我市無職工養(yǎng)老保險參保記錄的本市戶籍勞動者，在我市企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)并依法繳納職工養(yǎng)老保險費的，每月按個人繳費部分給予職工養(yǎng)老保險補貼，補貼期限不超過12個月。

任務(wù)已定，重在行動。“我們將堅持結(jié)果導(dǎo)向，實行清單化、閉環(huán)式管理，掛圖作戰(zhàn)、按月調(diào)度、倒排工期，建立以群眾滿意度為導(dǎo)向的考核評價體系，確保就業(yè)促進(jìn)行動各項政策措施落地見效。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“堅持高標(biāo)準(zhǔn)打造‘就業(yè)蕪優(yōu)’工作平臺，深入推進(jìn)‘創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)’城市建設(shè)，用更精細(xì)更精準(zhǔn)的服務(wù)，真正把就業(yè)促進(jìn)行動這項好事實事做到群眾心坎上。”
（大江資訊）

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