10月20日，安徽宿州公安警方通報了一起“保姆在雇主家中賣淫”的案件。
據(jù)宿州公安在線 消息，10月13日下午，@宿州市埇橋區(qū)大營派出所 民警巡邏至一簡易板房附近，門口的男子見到民警掉頭逃跑，民警將其控制后，發(fā)現(xiàn)屋內(nèi)還有一名妖嬈女子十分可疑，遂將二人連同房屋主人帶回審查。
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2019-10-25 14:21 上傳
經(jīng)調(diào)查取證，房主張某年事已高，腿腳不便，汪某本在張某家中做保姆，后經(jīng)胡某介紹，汪某在張某的房屋內(nèi)和劉某從事賣淫嫖娼違法行為。目前，違法行為人胡某、汪某、張某和劉某均已被依法行政處罰。
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此事經(jīng)媒體報道后，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友認為，張某年事已高，且腿腳不便，發(fā)生這樣的事情，可能張某也無力阻止。
但是從法律法規(guī)的角度來看，張某作為雇主，汪某是其雇傭的保姆。汪某在其家中從事違法犯罪行為，身為雇主的張某負有監(jiān)督的責任和義務。退一萬步講，張某雖然腿腳不便，但是這樣的行為發(fā)生后，如果能夠及時解雇汪某或找機會報警，事情可能不會發(fā)展到這一步。
事實上，雇主和雇員之間的連帶責任還不僅僅于此，只要受雇人和雇主之間存在直接雇傭關系，雇主與雇員的違法及所致?lián)p害之間就存在了特定的因果關系。比如有些損害事實雖然是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當，疏于管理，監(jiān)督不作為等行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。
一旦發(fā)生這樣的損害行為，雇主也將負有不可推卸的責任。
轉自安徽萬家熱線
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