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好消息！在蕪湖工作滿三年的2013年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，可以申請領(lǐng)取生活補貼啦！ 根據(jù)《蕪政[2013]51號關(guān)于進一步促進蕪湖市人民政府關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的實施意見》文件原文，建立高校畢業(yè)生吸納引進機制，自2013年起，對應(yīng)屆高校本科及以上畢業(yè)生在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、簽訂勞動合同且參加社會保險滿3年的，給予10000元的一次性生活補貼，分2年補貼到位。
關(guān)于進一步促進蕪湖市人民政府 關(guān)于進一步促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的實施意見 蕪政[2013]51號
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2015-12-4 10:55 上傳
?各縣、區(qū)人民政府，省江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、長江大橋開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬單位，駐蕪各單位：
為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新蕪湖，充分開發(fā)大學(xué)生人才資源，有效緩解大學(xué)生就業(yè)困難，進一步促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，提出如下實施意見：
一、集聚大批高校畢業(yè)生，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強勁人才支撐和智力保障
1．完善領(lǐng)軍人才、高端人才的引進機制。 對我市企事業(yè)單位引進的符合經(jīng)濟社會發(fā)展方向、經(jīng)認定為領(lǐng)軍人才、高端人才的，提供為期3年、分別為最高每月7000元和最高每月4000元的生活補貼。
2．建立高校畢業(yè)生吸納引進機制。 加大對本科及以上高校畢業(yè)生的引進、儲備力度。自2013年起，對應(yīng)屆高校本科及以上畢業(yè)生在我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)、簽訂勞動合同且參加社會保險滿3年的，給予10000元的一次性生活補貼，分2年補貼到位。
3．加強校企合作和訂單培養(yǎng)。 鼓勵各高職院校、中職學(xué)校和技工院校引導(dǎo)畢業(yè)生在蕪湖就業(yè)。對各類高職院校組織應(yīng)屆畢業(yè)生到我市就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同、就業(yè)人數(shù)占當年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)50%以上的，經(jīng)審核確認，按每人500元給予院校一次性補貼。對各類中等職業(yè)學(xué)校和技工院校組織應(yīng)屆畢業(yè)生到我市就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同、就業(yè)人數(shù)占當年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)80%以上的，經(jīng)審核確認，按每人400元給予院校一次性補貼。
二、鼓勵和扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動更多的高校畢業(yè)生就業(yè)
4．給予稅費優(yōu)惠。 新創(chuàng)業(yè)實體自登記注冊之日起，3年內(nèi)免繳各項行政事業(yè)性收費，確需繳納的，由所在縣區(qū)給予全額補助。首次創(chuàng)辦個體、私營企業(yè)（國家限制性行業(yè)除外），自工商登記注冊之日起，在享受現(xiàn)有稅收優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，3年內(nèi)繳納的增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅地方實得部分給予獎勵。
5．加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。 推進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)在建設(shè)創(chuàng)業(yè)富民孵化基地時至少建成1家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵各高校依托自有資產(chǎn)建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，達到市級創(chuàng)業(yè)園標準并通過驗收的，給予連續(xù)5年、每年10萬元補貼。補貼資金用于園區(qū)管理，彌補所減免管理費用并確保園區(qū)管理到位。入駐創(chuàng)業(yè)基地的經(jīng)濟實體，自入駐之日起3年內(nèi)免繳物管費、衛(wèi)生費等管理性費用，減半繳納場地費。
6．加大對科技類創(chuàng)業(yè)項目扶持。 對入駐市創(chuàng)業(yè)富民孵化基地的科技類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)認定按類別并按每年不超過50家的規(guī)模，分別給予5萬元、10萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。
7．提供創(chuàng)業(yè)融資扶持。 鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，個人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、勞動密集型小企業(yè)可申請小額擔(dān)保貸款，并按政策規(guī)定給予財政貼息。
8．加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)建設(shè)，組織開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 實行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)認證制度，對于認定為市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的，給予10萬元建設(shè)補助。從2013年起，將畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼期限從目前的畢業(yè)年度調(diào)整為畢業(yè)學(xué)年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月）。
三、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，通過基層實踐鍛煉促進畢業(yè)生成長成才
9．鼓勵初創(chuàng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。 對于初創(chuàng)企業(yè)新錄用高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社保的，按企業(yè)實際招用人數(shù)給予1500元/人的崗位補貼，單個企業(yè)累計補貼金額最高不超過2萬元，分3年到位，每年不超過7000元。
10．統(tǒng)籌實施基層就業(yè)服務(wù)項目。 繼續(xù)實施“三支一扶”等基層就業(yè)服務(wù)項目，吸納一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和扶貧工作。鼓勵高校畢業(yè)生在服務(wù)期滿后扎根基層，對服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要，可直接補充進入原服務(wù)單位工作。
11．開發(fā)基層公益性就業(yè)崗位。 通過政府購買服務(wù)的方式，開發(fā)基層特別是城市社區(qū)和農(nóng)村公共管理及社會服務(wù)工作崗位，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，給予不低于每年2.4萬元的工資待遇，其基層服務(wù)年限可認定為工作年限。
12．開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)。 在重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，新建一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，組織高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。對畢業(yè)2年內(nèi)參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，按照每人每月500元的標準給予基本生活補貼，最長補貼9個月，由市財政統(tǒng)一購買綜合保險。對優(yōu)秀就業(yè)見習(xí)基地給予2萬元獎勵。
四、加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)充分、創(chuàng)業(yè)便捷目標
13．建立統(tǒng)一完善的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系。 加快建設(shè)皖江人力資源配置中心，建成立足皖江、輻射華東的區(qū)域性人才集聚和交流平臺。建立市、縣區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的公共人才服務(wù)體系，設(shè)立“一站式”服務(wù)大廳，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)開辟綠色服務(wù)通道，提供包括先落戶后就業(yè)等方面的綜合人事代理服務(wù)。同時將公共服務(wù)前移，在高校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立公共人才服務(wù)站。
14．推進高校畢業(yè)生住房保障服務(wù)。 將符合條件的高校畢業(yè)生納入公租房保障范圍，優(yōu)先保障并提供租金補貼，幫助其解決階段性住房困難。對于已在我市就業(yè)滿3年的本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生或具有技師及以上職業(yè)資格、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，在我市新購買首套普通自住商品住房的，給予不少于2萬元安家補助；對于已在我市就業(yè)滿3年的專科學(xué)歷高校畢業(yè)生或具有高級工職業(yè)資格、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，在我市新購買首套普通自住商品住房的，給予不少于1萬元安家補助。
15．將高校畢業(yè)生招聘活動納入公共人才服務(wù)體系給予補貼。 各級公共人才服務(wù)機構(gòu)要有針對性地組織開展高校畢業(yè)生專場招聘、“送崗位進校園”等招聘活動。市財政每年安排不少于80萬元專項經(jīng)費，用于舉辦大中型畢業(yè)生專場招聘會和赴省內(nèi)外舉辦校園招聘會。
16．加強對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)幫扶。 市、縣（區(qū)）公共人才服務(wù)機構(gòu)要做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的實名登記和就業(yè)幫扶工作，為就業(yè)困難高校畢業(yè)生提供“一對一”、“面對面”指導(dǎo)服務(wù)，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供1次以上的職業(yè)指導(dǎo)和3次以上的職業(yè)介紹服務(wù)，對符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定給予社會保險補貼。
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