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@蕪湖人,明年起,加班工資計算有變! [復制鏈接] qrcode

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似水年華
發表于: 2024-11-18 09:23 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽

明年起,加班工資計算有變!


根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》,自2025年起,全體公民放假的假日增加2天,這會對加班工資的計算帶來哪些影響?一起來了解↓


誰能拿加班工資?


北京三中院法官田璐介紹,我國的工時制度主要分為三種:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標準工時制以外,用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經勞動行政部門批準。根據《北京市工資支付規定》,用人單位經批準實行不定時工作制度的,用人單位無需向勞動者支付加班工資。因此,只有標準工時制和綜合計算工時制的勞動者,才能依法主張加班費。



加班工資怎么分?


最新發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(2024年修訂)規定,全年法定節假日共13天。如果勞動者加班,用人單位應支付三倍工資。其他的周末休息日及調休的休息日加班,用人單位就需支付兩倍工資。



如,2025年春節假期從除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三這4天是法定節假日,可以主張三倍工資;其余4天均為調休,用人單位不予調休時可以主張兩倍工資。


加班工資怎么算?


計算加班費的時候,按照“日工資”進行計算,此時同時需要引入“月計薪天數”的概念。按照每年有365天、52個周來計算,月計薪天數=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工資=月工資收入÷21.75天。



在標準工時制下,按照勞動法的規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。



如果春節假期被安排加班,加班工資應當這樣算:除夕至初三加班,為法定節假日加班,加班費=月工資收入÷21.75×300%×加班天數;初四至初七加班,為休息日加班,加班費=月工資收入÷21.75×200%×加班天數。



需要注意的是,法定節假日加班,用人單位不能以補休來代替加班工資。




來源 | 中國政府網、北京日報客戶端

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陳玲麗
發表于: 2024-11-18 15:21 | 只看該作者

大的企業可以,小企業沒希望來自: Android客戶端
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whmxy
發表于: 2024-11-18 23:13 | 只看該作者

不清楚來自: Android客戶端
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狂購
發表于: 2024-11-19 07:08 | 只看該作者

沒有單位能認真執行的來自: Android客戶端
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陳舊
發表于: 2024-11-21 22:03 | 只看該作者

都是閑扯,只有國家把這個當真,企業都不認。來自: Android客戶端
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