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2022-6-21 10:04 上傳
根據弋江區公辦幼兒園2022年購買服務教職工的招聘需求，現面向社會公開招聘幼兒園購買服務教職工40名，其中幼兒教師23名，保育員15名，保健工作人員2名。 一、招聘原則 1、堅持德才兼備; 2、堅持公開、公平、公正； 3、堅持競爭、擇優。 二、招聘崗位 具體崗位見附件1。 三、招聘條件 （一）幼兒教師崗位 1、年齡35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生）； 2、具有專科及以上學歷，專業為學前教育； 3、具有幼兒教師資格證； 4、遵紀守法，熱愛幼兒教育事業； 5、身心健康，具備崗位所需要的技能要求； 6、非我區在職在崗教師。 （二）保健工作人員崗位 1、年齡35周歲及以下（1987年1月1日以后出生）； 2、具有大專及以上學歷； 3、臨床醫學、護理學專業； 4、具有醫師資格證、護士資格證等； 5、愛崗敬業，工作積極主動、有良好地溝通能力。 （三） 保育員崗位 1、年齡45周歲及以下（1977年1月1日以后出生）； 2、具有高中、中專或中技及以上學歷； 3、具有健康證； 4、身體健康、工作積極主動、愛崗敬業，有良好地溝通能力，儀表端正、活潑開朗； 5、能主動、較好地協助教師開展教育活動； 6、在同等條件下具有保育員證、育嬰師證、學前教育專業的優先考慮。 （四）有下列情況之一的人員不得報考 1、不符合招聘崗位條件要求的人員； 2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生（含研究生）； 3、經人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員； 4、現役軍人； 5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職及因違法違紀被機關事業單位解除勞動合同的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員； 6、法律規定不得報考或聘用為教師人員； 7、已在我區聘用的人員不能報考同等崗位； 8、有重大負面社會影響的人員，或有不良征信記錄、或納入失信被執行人的人員； 9、其他不宜報考人員。 四、招聘程序 本次招聘采用筆試、專業測試的方式進行，具體程序和方法如下： （一）發布公告 2022年6月21日在弋江區人民政府網站發布招聘公告，同時在《大江晚報》、蕪湖人才網、“南方國際官方”微信公眾號公布招聘方案。 （二）報名、現場資格審查 報名時間：2022年6月25日－2022年6月26日，上午8:30－11:00，下午14:30－17:00。 報名人員進場須提供48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版），采取“安康碼+行程碼+佩戴口罩+測量體溫”方式現場核驗，不得以亮碼代替掃碼，非綠碼、體溫≥37.3℃不得入場。因弄虛作假進入筆試等環節的，一經查實，即取消報考人員的相關資格，并按有關規定處理。 1、屬全日制2022年應屆畢業生，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件，所在學校蓋章的畢業生就業推薦表，本人關于如期取得畢業證書、畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。 2、屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2022年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。 3、已取得教師資格證的人員須提供相應崗位要求的教師資格證書。已進行教師資格認定但尚未取得教師資格證書的人員，在資格復審時須提供資格證書編號。 4、國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷(學位)認定證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。 報名方式：報名者根據招聘崗位具體要求（詳見附件1：招聘崗位明細表），攜帶本人有效身份證原件、48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版）、報名表（填寫完善、貼好照片）、學歷證書、教師資格證書、職業資格證書、普通話等級證書和其他材料的原件和復印件，及近期免冠1寸照片2張現場報名（照片背面寫上本人姓名）。報名者按要求如實填寫和攜帶《弋江區公辦幼兒園2022年購買服務教職工招聘報名表》、《弋江區公辦幼兒園2022年購買服務教職工報名誠信承諾書+健康檔案》，所填信息必須與本人實際情況、報考資格條件和所報考崗位的資格要求一致并真實無誤。每人限報一個崗位。資格審查合格者，現場交筆試費45元（安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號），報名費不收現金，繳款方式為支付寶、微信、銀聯掃碼繳納，須保證電子賬戶余額充足。農村特困大學生和城市低保家庭子女依據有關政策，經審批可免交費用。 報名結束后，符合報考的人員須攜帶本人有效身份證原件、48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版）于6月29日上午8：30-11：00，下午14：30-17：00到弋江區為民服務中心1號樓3樓4號會議室（利民東路2號）領取筆試準考證。報考同一崗位的應聘人數與招聘崗位計劃數之比應不低于3：1，不足規定開考比例的，經研究降低開考比例或核減招聘崗位數。 （三）考試辦法 1、筆試 參加筆試考生，須攜帶筆試準考證、本人有效身份證原件及48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版）參加筆試，筆試滿分為100分，筆試成績計算到小數點后兩位（四舍五入）。具體要求如下： （1）筆試時間、地點以筆試準考證為準。 （2）教師崗位筆試內容為教育學、心理學、教育綜合知識、綜合分析能力等。 （3）保健工作人員崗位筆試內容為職業道德、綜合知識、專業知識等。 （4）保育員崗位筆試內容為職業道德、嬰幼兒教育學、生理衛生學等。 筆試結束后，成績將在弋江區人民政府網站、“南方國際官方”微信公眾號上同時進行公布。筆試成績從高分到低分排序，其中招聘崗位數10人以下的按3:1比例確定進入專業測試人員，招聘崗位數10人及以上的按2：1確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。如有人員缺額的，按規定時間依筆試成績高低順序等額遞補，遞補人員最后一名如有多位報考人員成績相同，一并進入。不足專業測試開考比例的，經研究降低開考比例或核減招聘崗位數。設定筆試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。 被確定為參加專業測試人員須攜帶本人有效身份證原件、筆試準考證、48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版）到弋江區為民服務中心1號樓3樓4號會議室（利民東路2號）領取專業測試通知書，并繳納專業測試費80元（安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號），具體時間詳見弋江區人民政府網站、“南方國際官方”微信公眾號，未按時領取專業測試通知書的視為自動放棄。 2、專業測試 參加專業測試考生，須攜帶本人有效身份證原件、專業測試通知書、筆試準考證及48小時內核酸檢測陰性證明（紙質版）參加專業測試，具體要求如下： （1）專業測試時間、地點以專業測試通知書為準。 （2）教師崗位專業測試滿分為100分，采取無生上課及彈唱方式進行。專業測試時間為15分鐘，主要考察應聘人員的教育教學水平、教學基本功能和綜合素質能力、儀表舉止等。設定專業測試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。專業測試成績當場公布，考生現場確認。 （3）保健工作人員、保育員均采取結構化面試的方式進行。結構化面試滿分為100分，時間為15分鐘。結構化面試最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。結構化面試成績當場公布，考生現場確認。 如實際進入專業測試考生少于或等于崗位招錄計劃數的，該崗位專業測試人員的專業測試成績須達到當天該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入下一環節。 本次招聘組織的筆試、專業測試，不指定任何教材、復習資料，不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。 專業測試結束后，報考人員的考試總成績將在弋江區人民政府網站、“南方國際官方”微信公眾號上公布，總成績按照筆試成績和面試成績5:5的比例合成。所有成績計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。 根據考試總成績從高分到低分排序，按招聘崗位數1:1的比例確定進入體檢和考察人選。出現相考試總成績同的，按報考人員專業測試成績高低排序。考試總成績和專業成績均相同，則采取加試的方法，加試方式以專業測試的方式進行，時間另行通知。 報考者的資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消其應聘資格。 3、體檢和考察 被確定為參加體檢和考察的人員根據有關要求統一進行體檢和考察。 體檢項目和標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行。在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。心理健康測試以有心理健康測試資質的單位出具結論性意見為準。 考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。如發現有違法、違紀行為者一律取消其擬聘資格。 對體檢和考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現同分情況，則以專業測試成績從高分到低分確定。 4、公示 對經過筆試、專業測試、體檢、考察合格后的擬聘人員，在弋江區人民政府網站、“南方國際官方”微信公眾號上公示5個工作日。如出現擬聘人員主動放棄情況的，將按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現同分情況，則以專業測試成績從高分到低分確定。 5、選崗 對已公示擬聘人員，按招聘崗位分組在本組崗位內按照總成績從高分到低分進行選崗。選崗時間與地點以弋江區人民政府網站上公布為準。 五、聘用及待遇 （一）此次招錄人員統一實行政府購買服務，由深圳市南方國際人才科技集團有限公司蕪湖分公司與聘用人員簽訂勞動合同，安排到弋江區公辦幼兒園工作。聘用人員試用期為1個月，聘用人在試用期內不合格者，公司將與聘用人員解除勞動合同。 （二）聘用人員工資待遇參照弋江區編外聘用人員標準執行，聘用期間辦理相關社會保險，試用期滿后辦理住房公積金。 六、建立后備人員遞補機制 為保障教學工作的正常開展，建立招聘遞補制度。在本次招考結束后一年內，如果招考的崗位出現缺額情況，則從進入專業測試環節但未被錄取的人員中按總成績從高到低順序直接補錄，總成績低于60分的不予遞補。若出現同分情況，則以專業測試成績從高分到低分確定。 七、相關事宜 此方案由深圳市南方國際人才科技集團有限公司蕪湖分公司負責解釋。
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