蕪湖日報(bào)記者趙丹丹 王俊
年年都鬧“用工荒”，今年用工尤其“荒”。近日，記者在高新區(qū)、鳩江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等地走訪時發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后，受新冠肺炎疫情導(dǎo)致的勞動力流動受阻等因素影響，部分企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后面臨較為嚴(yán)重的用工問題，不僅專業(yè)技術(shù)人才一員難求，一線普通工人同樣十分緊缺。在此背景下，政府正同企業(yè)一起積極想辦法，政企攜手多措并舉破解“用工荒”。
“招工難”拖慢企業(yè)“滿產(chǎn)”步伐
每年春節(jié)過后到6月份左右，都是制造業(yè)企業(yè)開足馬力搶訂單的忙碌季。3月13日，記者走進(jìn)蕪湖三花自控元器件有限公司時，這家全球制冷空調(diào)控制元器件龍頭企業(yè)的車間里，已是一片繁忙的生產(chǎn)場景。“我們2月11日復(fù)工，目前員工到崗率95%左右。”企業(yè)人事行政部部長汪春明介紹，雖然已經(jīng)復(fù)工一個月時間，但企業(yè)產(chǎn)能仍沒有完全恢復(fù)。
蕪湖三花生產(chǎn)的截止閥占全球份額的20%，四通閥占全球份額的25%。汪春明說，每年春節(jié)后企業(yè)都要招聘大批新員工以拓展產(chǎn)能，但今年受疫情影響，勞動力流動性減弱，企業(yè)招工面臨較大壓力，“往年這個時候，每天入職的員工大概在三四十人，目前每天的入職人數(shù)只有10個人左右。企業(yè)仍面臨著200人左右的用工缺口，主要以一線普工為主。”據(jù)他分析，疫情影響之下，一方面外地一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)依然處于封路狀態(tài)、勞動力過不來，一方面很多本地勞動力仍在持觀望態(tài)勢，“不少人都說想等疫情徹底平息再做打算。”
在高新區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園，蕪湖合翼商務(wù)信息咨詢有限公司的客服座位仍未坐滿，還有一處辦公區(qū)域則沒有啟用。企業(yè)負(fù)責(zé)人劉穎告訴記者，春節(jié)后合翼“用工荒”問題十分突出，“只有50多名員工到崗。我們急需招聘50-80名新員工，目前總共只招來了8個人。”她告訴記者，這場突如其來的疫情導(dǎo)致企業(yè)流失了20多名員工，“我們的員工以年輕人為主，疫情發(fā)生后，很多人打電話給我，說父母不許來上班了。”
安徽中夢集團(tuán)的員工返崗率較高，3月1日基本實(shí)現(xiàn)了全員復(fù)工，但疫情帶來的用工影響同樣存在。“集團(tuán)今年有幾個新項(xiàng)目啟動，有30-50人的招聘計(jì)劃。”公司聯(lián)合創(chuàng)始人黃億元說，往年春節(jié)后的招聘相對較為順利，但今年則推進(jìn)得十分緩慢，“目前只招來了5個人。”
疫情之下“招工難”，絕不僅僅是一個地方、幾家企業(yè)面臨的問題，而是席卷了整個實(shí)體經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前，一場激烈的“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)打響。
政企攜手打響“用工保衛(wèi)戰(zhàn)”
經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和城市的發(fā)展，離不開人才的聚集。在今年這個特殊時期，我市一手抓疫情防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，政企攜手著力破解企業(yè)“用工荒”問題，打響了一場“用工保衛(wèi)戰(zhàn)”。
“經(jīng)過前期摸排，高新區(qū)企業(yè)目前較為迫切的用人缺口在3000人左右。”弋江區(qū)人才交流服務(wù)中心主任唐磊說，該區(qū)開發(fā)了一款小程序，通過招聘企業(yè)、求職者填寫相關(guān)需求，在分類收集企業(yè)用工需求的基礎(chǔ)上，針對求職人員的意愿進(jìn)行有效對接和適配，“簡單來說，就是求職者登記個人信息及求職意向后，我們將其信息提供給適合的企業(yè)，搭建一個精準(zhǔn)對接的橋梁。”
弋江嘉園居民陳俊俊正是通過這個渠道找到了一份工作。陳俊俊常年在外地上班，今年受疫情影響未能外出，“掃人社部門的二維碼登記信息后，有幾家公司給我打來電話，我就從中間挑選了合翼，已經(jīng)入職一個禮拜了。”陳俊俊說，家鄉(xiāng)的工作待遇雖然比她之前工作的地方略低，但能照顧到正在上小學(xué)的兒子，也免去了一筆租房費(fèi)用，“總體來說還是很值得。”
除此之外，弋江區(qū)還通過“線上+線下”多渠道推送企業(yè)招聘信息等方式，在一定程度上緩解了企業(yè)的“招工難”問題。“區(qū)人社部門在多個網(wǎng)站幫我們做了招聘信息推送，同時在周邊街道、村居做了大規(guī)模宣傳。”汪春明說，前不久企業(yè)還在區(qū)人社局組織下，前往無為市參加了首場線下招聘活動，企業(yè)招聘的新員工當(dāng)中，40%是通過區(qū)人社部門的這些渠道“搶”來的。
記者從弋江區(qū)人社局獲悉，截至目前，該區(qū)已累計(jì)發(fā)放五萬余份《致全區(qū)返鄉(xiāng)務(wù)工人員的一封信》，線上招聘平臺已提供136家企業(yè)的3586個崗位，意向應(yīng)聘2385人，成功招聘1279人。
在鳩江區(qū)，江北四鎮(zhèn)一直以來都是勞務(wù)輸出大鎮(zhèn)，今年受疫情影響，大部分外出務(wù)工人員未能復(fù)工返崗。該區(qū)積極動員群眾就地就近就業(yè)，將因疫情防控而導(dǎo)致人員無法外出務(wù)工的劣勢，轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)?shù)仄髽I(yè)招工的優(yōu)勢。目前，區(qū)人社局將已收集到的企業(yè)招聘信息進(jìn)行統(tǒng)一匯總，通過區(qū)政府網(wǎng)站、蕪湖人才網(wǎng)站和轄區(qū)內(nèi)街道、社區(qū)居民的微信群發(fā)布出去，吸引了眾多外出務(wù)工人員就地就近就業(yè)。蕪湖悠派是我市重要的抗疫物資生產(chǎn)企業(yè)，一度因增產(chǎn)擴(kuò)能面臨員工緊缺問題，鳩江區(qū)人社局動員江北四鎮(zhèn)近百名富余勞動力前往悠派就業(yè)，馳援抗疫一線。
“希望疫情早日徹底平息，盡早啟動線下招聘。”采訪中，多位企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了這樣的愿望。對此，人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將在條件成熟的情況下，第一時間組織企業(yè)進(jìn)行線下招聘，一方面加大去外地“招兵買馬”的力度，一方面力爭吸引眾多本地勞動力就地就近就業(yè)，助力企業(yè)早日復(fù)工滿產(chǎn)。
圖為蕪湖三花自控元器件有限公司生產(chǎn)線。
蕪湖日報(bào)記者楊大偉 攝
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