蕪湖公開招聘19名教師！涉及一中、十二中等 - 民生茶座 - 蕪湖民生網

發表于: 2023-11-24 08:56 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽

蕪湖公開招聘19名教師

為進一步加強教師隊伍建設，打造宜學城市、教育名城，蕪湖市第一中學、蕪湖市第十二中學、蕪湖市中江中學、蕪湖高級職業技術學校面向部分高校優秀畢業生公開招聘教師。現將招聘有關事項公告如下：

一
招聘原則

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

二
招聘崗位

本次招聘崗位計劃19名，其中蕪湖市第一中學11名、蕪湖市第十二中學4名、蕪湖市中江中學1名、蕪湖高級職業技術學校3名，崗位具體要求見附件1。

三
招聘對象和條件

本次招聘對象為招聘范圍內高校2024屆本科及以上學歷優秀畢業生。

（一）報考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，無違法犯罪記錄，具有良好的品行，無違規違紀行為；

3.符合崗位要求的專業條件，具有本科及以上學歷和相應學位；

4.具有相應教師資格（暫未取得教師資格的須在入職后一年內取得相應教師資格，否則將予以解聘）；

5.須滿足條件（1）（2）之一：

（1）在招聘范圍內高校就讀期間，獲得過校級及以上獎學金；

（2）在招聘范圍內高校就讀期間，擔任一學年以上學生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長）；

6.年齡在35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；

7.具有適應崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：

1．受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；

2．受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的；

3．有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄的；

4．有法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

5．報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四
招聘程序

本次公開招聘工作按照發布招聘公告、報名與審查資格條件、面試、簽訂就業協議、體檢與考察、公示與聘用等相關程序依次進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告及崗位信息在蕪湖市教育局網站發布，并進行推送。

（二）報名與審查資格條件

1.網上報名：應聘人員于2023年11月30日至12月6日將相關材料掃描成PDF格式，報送至用人單位指定郵箱（附件2）。現場報名時間地點另行通知。每位報考者只可報考一個符合招聘條件的崗位。報考者應如實提供各種資格，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，即取消其應聘資格。

報送材料：個人簡歷；資格審查表（附件3，填寫完整、粘貼證件照、本人承諾手寫簽字）；本人有效居民身份證；學生證；畢業生就業推薦表；在校期間所學課程成績單；獲獎或榮譽證書、學校或學院出具的學生干部證明、能力資格證書等；學歷學位證書、教師資格證書。

2.蕪湖市教育局對報名人員進行資格審查確定進入面試名單。學歷學位證書尚未取得的須在2024年7月31日前提供原件，教師資格證尚未取得的須在入職后一年內取得相應教師資格。

（三）面試

現場面試，采取試講（無生上課和答辯）的形式，具體時間、地點另行通知。面試時間為20分鐘，面試成績滿分為100分，得分保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。面試設最低控制分數線，最低控制分數線為70分，考生面試成績達到最低控制分數線，方可進入下一程序。蕪湖高級職業技術學校烹飪與營養教育專業面試增設實操環節，實操成績在總分100分內，與試講、答辯綜合打分。面試結束后，按面試成績從高到低順序，以崗位計劃數1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）簽訂就業協議

面試成績從高分到低分排序，按與崗位數1：1比例確定簽訂就業協議人員，由用人單位與報考人員簽訂就業協議。就業協議中明確待畢業取得畢業證、學位證（2024屆應屆畢業生取得畢業證和學位證截止時間為2024年7月31日）辦理聘用手續。

（五）體檢與考察

1．體檢由市教育局統一組織實施。體檢項目和標準按照《關于印發安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》執行。單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。

2．考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）、信用情況以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六）公示與聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市人力資源和社會保障局、蕪湖市教育局網站上按規定公示7天，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年7月31日前提供學歷學位證書原件的報考人員，取消其聘用資格，對于在入職后一年內未能取得相應教師資格的，予以解聘。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

五
工作紀律

此次公開招聘工作接受市紀委監委駐市教育局紀檢監察組全程監督。對違反有關規定、不按招聘程序、條件或擅自更改招聘方案造成不良后果的，將宣布此次招聘工作無效、給予通報批評并追究相關責任。對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

咨詢電話：0553-3860324

監督電話：0553-3932100