為持續深化“放管服”改革，進一步優化營商環境，南陵縣人社局開展“雙隨機、一公開”執法檢查，推進部門協同開展聯合檢查，對照事項清單開展重點檢查，依托信用開展分類（級）檢查，今年以來檢查企業88戶，勞動力市場監管效果顯著。

部門協同化。遵循內部抽查“應聯必聯”，部門聯查“能聯盡聯”的原則。執法人員統一從監察、仲裁、社保等部門具有執法資格人員中隨機抽取。會同市監、公安等部門共同發起、共同開展，組織勞動用工、不定時工作制和綜合計算工時工作制、人力資源市場、職業技能培訓、勞務派遣等5項部門聯合檢查。

項目精準化。精準制定抽查指引、事項清單、檢查計劃，對執法檢查項目進行梳理，本次重點抽查檢查勞動合同簽訂、工作時間、工資支付、勞務派遣實繳注冊資本、職業技能培訓、職業中介活動等項目。

信用類別化。建立健全信用風險分類管理工作機制，將檢查比例頻次、被抽查概率與抽查對象的信用等級、風險程度掛鉤，對有不良信用記錄、風險高的加大抽查力度，對信用較好、風險較低的適當減少抽查，對守信、警示、失信、嚴重失信類企業遞加比例進行抽取。加強風險監測預警處置。

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