7月25日晚間公告，蘇寧易購披露最新的員工持股計劃。
公告顯示，本員工持股計劃的對象包括公司部分董事、高級管理人員、監事；總部主要為商品采銷體系、互聯網運營體系、服務體系、技術開發及職能體系的核心部門負責人；在區域層面，涵蓋了區域負責人、區域商品采銷、運營、物流售后、連鎖店開發及職能管理的部門負責人；本次持股計劃公司也將四大終端，包括銷售終端、物流終端、售后服務終端、科技終端的優秀員工員，尤其是長期以來融入公司，積極發揮自身專業能力服務消費者的一線優秀人員也納入。
公告稱，本次激勵主要面向直接承擔經營管理責任、直接為公司創造效益的一線經營人員和各體系的有潛力的業務骨干，持有份額的比例達到了98.86%，尤其是四大終端一線骨干人員的持有比例為10-15%。
本次員工持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為12個月，在鎖定期滿后12個月內，持有人可以出售標的股票數量不超過持股總數的50%。
根據公告，蘇寧易購此次員工持股計劃設公司業績考核指標和員工個人業績考核。公司業績考核指標為，公司2022年7月1日至2023年6月30日經審計的扣除非經常性損益后的凈利潤為正（剔除本次員工持股計劃實施所產生的股份支付費用）且2022年經審計的財務報告顯示公司持續經營能力不確定性已消除。個人考核指標按照年度經營績效分潤考核方案中的指標設定，員工個人上一年度績效完成率在80%及以上，該部分可全部解鎖。
分析認為，在經營業績企穩向好的態勢下，蘇寧易購再推員工持股計劃，增強員工的凝聚力、向心力，進一步夯實企業競爭力，有利于公司長期良性向好發展。此前，蘇寧易購發布2022年上半年業績預告，預計上半年EBITDA為8.1億至9.1億元，實現季度EBITDA持續環比增長。上半年蘇寧易購零售云門店新開1111家，6月公司整體實現商品銷售規模環比增長49.07%，自我造血能力持續改善。

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