蕪湖日報記者趙丹丹 王俊
年年都鬧“用工荒”，今年用工尤其“荒”。近日，記者在高新區、鳩江經濟技術開發區等地走訪時發現，春節過后，受新冠肺炎疫情導致的勞動力流動受阻等因素影響，部分企業復工復產后面臨較為嚴重的用工問題，不僅專業技術人才一員難求，一線普通工人同樣十分緊缺。在此背景下，政府正同企業一起積極想辦法，政企攜手多措并舉破解“用工荒”。
“招工難”拖慢企業“滿產”步伐
每年春節過后到6月份左右，都是制造業企業開足馬力搶訂單的忙碌季。3月13日，記者走進蕪湖三花自控元器件有限公司時，這家全球制冷空調控制元器件龍頭企業的車間里，已是一片繁忙的生產場景。“我們2月11日復工，目前員工到崗率95%左右。”企業人事行政部部長汪春明介紹，雖然已經復工一個月時間，但企業產能仍沒有完全恢復。
蕪湖三花生產的截止閥占全球份額的20%，四通閥占全球份額的25%。汪春明說，每年春節后企業都要招聘大批新員工以拓展產能，但今年受疫情影響，勞動力流動性減弱，企業招工面臨較大壓力，“往年這個時候，每天入職的員工大概在三四十人，目前每天的入職人數只有10個人左右。企業仍面臨著200人左右的用工缺口，主要以一線普工為主。”據他分析，疫情影響之下，一方面外地一些鄉鎮依然處于封路狀態、勞動力過不來，一方面很多本地勞動力仍在持觀望態勢，“不少人都說想等疫情徹底平息再做打算。”
在高新區服務外包產業園，蕪湖合翼商務信息咨詢有限公司的客服座位仍未坐滿，還有一處辦公區域則沒有啟用。企業負責人劉穎告訴記者，春節后合翼“用工荒”問題十分突出，“只有50多名員工到崗。我們急需招聘50-80名新員工，目前總共只招來了8個人。”她告訴記者，這場突如其來的疫情導致企業流失了20多名員工，“我們的員工以年輕人為主，疫情發生后，很多人打電話給我，說父母不許來上班了。”
安徽中夢集團的員工返崗率較高，3月1日基本實現了全員復工，但疫情帶來的用工影響同樣存在。“集團今年有幾個新項目啟動，有30-50人的招聘計劃。”公司聯合創始人黃億元說，往年春節后的招聘相對較為順利，但今年則推進得十分緩慢，“目前只招來了5個人。”
疫情之下“招工難”，絕不僅僅是一個地方、幾家企業面臨的問題，而是席卷了整個實體經濟。當前，一場激烈的“搶人大戰”已經打響。
政企攜手打響“用工保衛戰”
經濟的穩定和城市的發展，離不開人才的聚集。在今年這個特殊時期，我市一手抓疫情防控，一手抓復工復產，政企攜手著力破解企業“用工荒”問題，打響了一場“用工保衛戰”。
“經過前期摸排，高新區企業目前較為迫切的用人缺口在3000人左右。”弋江區人才交流服務中心主任唐磊說，該區開發了一款小程序，通過招聘企業、求職者填寫相關需求，在分類收集企業用工需求的基礎上，針對求職人員的意愿進行有效對接和適配，“簡單來說，就是求職者登記個人信息及求職意向后，我們將其信息提供給適合的企業，搭建一個精準對接的橋梁。”
弋江嘉園居民陳俊俊正是通過這個渠道找到了一份工作。陳俊俊常年在外地上班，今年受疫情影響未能外出，“掃人社部門的二維碼登記信息后，有幾家公司給我打來電話，我就從中間挑選了合翼，已經入職一個禮拜了。”陳俊俊說，家鄉的工作待遇雖然比她之前工作的地方略低，但能照顧到正在上小學的兒子，也免去了一筆租房費用，“總體來說還是很值得。”
除此之外，弋江區還通過“線上+線下”多渠道推送企業招聘信息等方式，在一定程度上緩解了企業的“招工難”問題。“區人社部門在多個網站幫我們做了招聘信息推送，同時在周邊街道、村居做了大規模宣傳。”汪春明說，前不久企業還在區人社局組織下，前往無為市參加了首場線下招聘活動，企業招聘的新員工當中，40%是通過區人社部門的這些渠道“搶”來的。
記者從弋江區人社局獲悉，截至目前，該區已累計發放五萬余份《致全區返鄉務工人員的一封信》，線上招聘平臺已提供136家企業的3586個崗位，意向應聘2385人，成功招聘1279人。
在鳩江區，江北四鎮一直以來都是勞務輸出大鎮，今年受疫情影響，大部分外出務工人員未能復工返崗。該區積極動員群眾就地就近就業，將因疫情防控而導致人員無法外出務工的劣勢，轉變為當地企業招工的優勢。目前，區人社局將已收集到的企業招聘信息進行統一匯總，通過區政府網站、蕪湖人才網站和轄區內街道、社區居民的微信群發布出去，吸引了眾多外出務工人員就地就近就業。蕪湖悠派是我市重要的抗疫物資生產企業，一度因增產擴能面臨員工緊缺問題，鳩江區人社局動員江北四鎮近百名富余勞動力前往悠派就業，馳援抗疫一線。
“希望疫情早日徹底平息，盡早啟動線下招聘。”采訪中，多位企業負責人表達了這樣的愿望。對此，人社部門相關負責人表示，將在條件成熟的情況下，第一時間組織企業進行線下招聘，一方面加大去外地“招兵買馬”的力度，一方面力爭吸引眾多本地勞動力就地就近就業，助力企業早日復工滿產。
圖為蕪湖三花自控元器件有限公司生產線。
蕪湖日報記者楊大偉 攝
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