為持續(xù)深化“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，南陵縣人社局開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，推進部門協(xié)同開展聯(lián)合檢查，對照事項清單開展重點檢查，依托信用開展分類（級）檢查，今年以來檢查企業(yè)88戶，勞動力市場監(jiān)管效果顯著。

部門協(xié)同化。遵循內(nèi)部抽查“應(yīng)聯(lián)必聯(lián)”，部門聯(lián)查“能聯(lián)盡聯(lián)”的原則。執(zhí)法人員統(tǒng)一從監(jiān)察、仲裁、社保等部門具有執(zhí)法資格人員中隨機抽取。會同市監(jiān)、公安等部門共同發(fā)起、共同開展，組織勞動用工、不定時工作制和綜合計算工時工作制、人力資源市場、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等5項部門聯(lián)合檢查。

項目精準化。精準制定抽查指引、事項清單、檢查計劃，對執(zhí)法檢查項目進行梳理，本次重點抽查檢查勞動合同簽訂、工作時間、工資支付、勞務(wù)派遣實繳注冊資本、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)中介活動等項目。

信用類別化。建立健全信用風(fēng)險分類管理工作機制，將檢查比例頻次、被抽查概率與抽查對象的信用等級、風(fēng)險程度掛鉤，對有不良信用記錄、風(fēng)險高的加大抽查力度，對信用較好、風(fēng)險較低的適當減少抽查，對守信、警示、失信、嚴重失信類企業(yè)遞加比例進行抽取。加強風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警處置。

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