第三季度蕪湖市新增參保職工3.44萬人！11月2日，蕪湖市醫療保障局公布了一組全市職工醫保數據，而這個數據也折射出今年以來蕪湖市人才招引工作結出的碩果。

關鍵性數據往往也是城市發展的“晴雨表”。記者注意到，2022年前三季度蕪湖市職工基本醫保參保人數較上年同期增長5.52萬人，其中第三季度新增參保職工3.44萬人，新增參保人員中35歲以下人群2.7萬人，占比超75%以上。

醫保參保人數的增長是常住人口增長的一個重要參考依據，在公布的數據中，還有較為詳細的數據分析，第三季度全市參保職工新增的3.44萬人，主要集中在實體經濟，尤其是工業企業，占比達90%，以蕪湖經濟技術開發區、無為市、鳩江區、弋江區為主。

以鳩江區為例，記者從相關渠道了解到，今年以來，鳩江區扎實推進暖民心就業促進行動和“鳩地聚英”行動，全局推動大學生引蕪、留蕪、育才、聚才工作，著力打造全方位、全天候、全過程吸引大學生發展的新高地。截至目前，該區累計新引進各類高校畢業生11414人。


發展是第一要務，人才是第一資源。2021年以來，蕪湖市以前所未有的力度深化人才工作體制機制改革，將“雙招雙引”工作作為一號工程強力推進，在全省率先成立人才發展集團，啟動“紫云英人才計劃”和“3113”人才工程，加快優質人才資源集聚。據了解，從2021年截至目前，蕪湖市新招引高層次科技人才團隊123個、領軍人才266人、高端人才3157人，累計引進9萬名大學生在蕪就業創業。

今年3月15日，《蕪湖市“十四五”人才發展規劃》正式出臺，《規劃》明確提出，要以人才發展引領蕪湖經濟社會高質量發展，實現“蕪湖起飛”。《規劃》也提出了明確的目標，到2025年，力爭新招引落地高層次科技人才團隊300個，引進領軍人才1000名，集聚高端人才10000名，累計引進高校畢業生30萬名左右，到2025年，在蕪大學畢業生當年留蕪比例達30%以上。

去年，蕪湖市委、市政府主要領導走進全國多所高校，讓企業與高校學子面對面暢談，在一所所校園里播下了“紫云英”的種子。今年上半年，蕪湖市連續舉辦了11場全國“百所高校大宣講——紫云英人才云上雙選會”活動，從10月份開始，蕪湖市又啟動了“2022年百家優秀企業進校園”雙選會。

據了解，10月底在蕪湖職業技術學院開展的兩場“雙選會”收獲頗豐，約5000名畢業生初步定下就業去處，蕪湖正在探索精準化的雙選道路，提升畢業生對崗位、對企業、對城市的認同感，真正留人留心留未來。

從職工參保新增數據可以看到，蕪湖市“紫云英人才計劃”實施以來，人才聚集效應已初步顯現。蕪湖正在通過“紫云英人才計劃”，把人才的招引、培養、服務、激勵、保障整合成系統性的政策和計劃，將蕪湖打造成各類人才薈萃集聚、創新要素高度整合、創新創業高度活躍、人才生態高度優越的人才蓄水池和創新策源地，為“雙招雙引”提供了優秀的環境和土壤。

★添加下方豆豆微信 了解更多房產信息★

↓↓↓↓↓↓

不錯哦來自: iPhone客戶端

大有玄學來自: iPhone客戶端

有玄機來自: Android客戶端

全民醫保來自: Android客戶端

繼續加油來自: iPhone客戶端

民生，來自: iPhone客戶端

點贊點贊來自: Android客戶端