日劇《大叔的愛》里有句臺詞曾引發廣大網友的熱議，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。”
在職場上“說走就走”，讓很多90后成了大家眼里難以調教的刺頭。很多前輩在評價90后時，可能會給出這樣的評語“吃不了苦”、“受不了委屈”、“眼高手低”……
可是事實真的是這樣嗎？
網友發帖：
現在這個單位的同事都是一些結婚了的或者有小孩的，而且女的比較多，每天上班空閑的時候就總是聊一些，小孩啊、自己的公公婆婆啊一些家里亂七八糟的事情，我一個20幾歲的人我根本融不到她們的話題里面去。甚至她們有時候還要來“教育”我說：找男朋友一定要看清楚他家里人好不好相處，要么就是生了小孩之后會怎么怎么樣……我覺得再繼續但在這個單位里，我可能連對象都不用找了，反正都沒有什么好的結局，都是矛盾！我得趕緊找個地方跑路了……
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有調查顯示，90后把“職業幸福感”作為就業時關注的重點，興趣愛好、發展空間，甚至工作氛圍和環境等都納入了這份幸福感的衡量標準。
然而90后正逐漸成為人力資源市場的主角，今后這些90后就是企業的中堅力量。對于企業來說，如何用好90后，也是一項新課題。
大家對這件事還有什么看法呢？
歡迎在留言討論
來源：海鹽網
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