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一
最近，劉強東的日子不太好過，因為關于京東的新聞，是真的有點多，而且都是負面新聞。
草根出身的劉強東，身上帶有一股江湖氣息，他喜歡稱員工為“兄弟”。
“來了京東，就都是兄弟”，“一定要讓兄弟們活得有尊嚴!”，去年五月，劉強東甚至在第二屆世界智能大會上宣布,京東永遠不會開除任何一個兄弟。
京東順風順水的時候，網上還流傳著劉強東親自過問基層員工宿舍條件，和京東配送員合影、稱兄道弟的新聞。
但是時過境遷，隨著京東的經營狀況陷入低迷，劉強東選擇向“兄弟”們下手了。
2月份，京東年會，劉強東宣布今年要末位淘汰10%以上副總裁級別的高管，引起了不少人的關注。
一波未平，一波又起。4月1日，很多和京東簽約的應屆畢業生，被開了一個很大的愚人節玩笑。京東方面以“組織架構調整”為由，強行撕毀三方協議，只賠償五千元。
此外，京東將取消快遞員的底薪，公積金大幅下調的消息；“三類人”事件；大裁員傳聞；這些事情在網上都引起了軒然大波，讓京東和劉強東的形象受到了不小的沖擊。
看到這里，我都覺得京東的負面新聞已經夠多了，但是這還沒完，前幾天的“996”事件，又把劉強東推向了輿 論的漩渦。
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2019-5-21 15:37 上傳
事情的起因，是一位實在受不了“996”的程序員，發起了一個名為“996.ICU”的開源項目，含義是“工作996，生病ICU”。
然后，在阿里巴巴內部交流活動上，馬云發表了一段演講，他說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”
劉強東和馬云一貫不和，基本上馬云支持什么，劉強東就反對什么，但這次兩人倒很有默契。劉強東甚至更進一步，說自己在創業初期，是“8116+8”（每周一到周六，8點上班，11點下班，星期天工作八小時）。甚至有人爆料，說京東不少部門已經在強制實施“996”工作制。
“996”事件，在網上被抨擊的很厲害，讓本就麻煩不斷的京東和劉強東，雪上加霜。
一系列裁員事件，反映出京東的經營狀況著實不佳，不得不大規模削減成本，來度過寒冬。劉強東支持“996”，則說明京東為了削減成本，工作環境已經越來越惡化。
京東的處境，著實令人擔憂。
二
2018年初，京東的股價創了歷史新高，達到了50多美元一股。后來因為美股科技股板塊的整體回調，跌倒30多美元一股。然后因為劉強東在明尼蘇達州的事情，暴跌至不到20美元一股。
最近一兩年，隨著經濟增速放緩，互聯網的流量紅利也來到了天花板，電商業務出現了增長乏力的局面。劉強東曾誓言要超越阿里巴巴，但是現在京東的市值只有阿里巴巴的十分之一。
而且，京東還面臨了一個新的強勁對手，近兩年快速崛起的拼多多。拼多多上升勢頭很快，正在大幅分走京東的用戶。
2019年，拼多多的財報顯示，他們的活躍用戶，已經超過了4個億，反超了京東1個億。
其實，京東走到今天，有偶然性，也有一定的必然性。如果說明尼蘇達州事件是偶然事件，那么京東的發展戰略，就是必然事件。
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2019-5-21 15:37 上傳
劉強東一直想學美國的亞馬遜公司，搞重資產，高質量，自營為主的商業模式，但是因為各種原因，并沒有成功。這種模式，現在成了京東的一個大包袱，每年高昂的支出讓劉強東頭疼不已。
而且京東還錯過了移動支付，劉強東認為，按照中國人的習慣，很難在收貨時付錢的。在早期，京東都是讓快遞員帶著pos機去收款的。而馬云堅持做移動支付，很早就開發了支付寶。
事實證明，馬云還是棋高一著。
京東還有一個失誤，忽視了流量端的創新玩法，只重視供應鏈和物流。比如說“砍價”，“搶紅包”等流量技巧，在京東都沒有引起重視。而這些被認為是旁門左道的手段，卻成就了拼多多。
發展前景不明的京東，被很多投資人看空，甚至連和京東關系甚密的高瓴資本都退出了京東大股東的行列，多家機構紛紛減持甚至清倉京東的股份，京東的未來，令人擔憂。
三
除了公司的發展，劉強東本人還要處理自己的家務事。
明尼蘇達州事件發生以后，劉強東與奶茶妹妹的感情問題，就一直受到外界的密切關注。
從奶茶妹妹變賣澳洲的豪宅，到退出與劉強東一起持股的公司，到刪除微博，各種事情都表明，劉強東的家務事，和公司業務一樣，也出現了不小的問題。
2008年，京東面臨了一次生死考驗。由于金融危機到來，京東的資金鏈出現問題，一度瀕臨破產。劉強東急得一夜之間白了頭，好在京東最終找到了融資，起死回生。
那么，這一次，京東還能再創輝煌嗎？我相信不同的讀者，有不同的看法，歡迎在留言區發表你的看法哦。
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