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信息來源：蕪湖新聞網
本報訊（記者 陳旻） 記者從市人社部門了解到，近年來，我市持續創新工作方式，延伸服務觸手，實現勞動關系和諧與高質量就業同向發力、雙向共贏。
構建和諧勞動關系是優化營商環境的重要抓手。我市堅持和發展新時代“楓橋經驗”，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，強化源頭治理，促進各類調解聯動融合，有序推進在工業園區、鄉鎮街道、企業、商協會設立勞動爭議調解組織。除了在全市仲裁機構成立勞動人事爭議調解中心，聘請專兼職調解員負責日常接待和調處工作，建立法律援助律師輪流值班、專職仲裁員參與處理集體型、復雜疑難型勞動糾紛等工作機制外，聯合工會、工商聯、企聯持續開展規上企業內部設立調解組織覆蓋行動，截至目前已在2800余家規上企業設立勞動爭議調解委員會，借助企業工會組織開展矛盾糾紛化解工作。同時，鼓勵推進商會、行業協會成立勞動爭議調解委員會，建立完善調解員行為規范、調解程序、組織架構等調解機制，從源頭預防勞動糾紛。
秉持“讓仲裁庭多跑路，當事人少跑路”的原則，全市各級仲裁機構改變傳統的辦案模式，變“坐等辦案”為上門服務。通過調解仲裁工作關口前移、下沉服務、以案代訓的方式，為職工和企業提供更加便捷、高效的仲裁服務。在企業、產業園區等地設立派駐、巡回仲裁庭，就近就地及時調處勞動爭議案件，實現服務“零距離”。我市多次組織企業和職工代表開展庭審觀摩，以看庭審、聽普法、答疑問的形式，提升企業依法用工的意識和方式，引導職工理性維權，從源頭遏制爭議案件快速增長態勢，全面提升勞動糾紛化解質效，全力打造“蕪裁摒紛，仲心為民”的服務品牌。
堅持“以人為本、人民至上”的工作理念，全市各級仲裁院聯合公共就業和人才服務部門建立“勞動維權+就業幫扶”聯動服務機制，開展系列合作活動。搶抓公務員、事業單位考試結束到離開考點“黃金半小時”，在現場設立勞動維權咨詢臺，為求職考生提供維權咨詢。在各級仲裁院設立“綜合維權+幫扶就業”窗口，展示就業創業政策宣傳二維碼，及時掌握申請勞動仲裁時失業勞動者的求職、創業意愿，根據實際情況將信息推送給公共就業和人才服務中心，為勞動者提供用人單位招聘信息、技能培訓等服務，促進失業勞動者再就業、創新業。
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人民陪審員，網絡媒體人，愛心公益人，攝影家協會會員，新聞撰稿人，網評員，資深財務
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