日前，蕪湖市人力資源和社會保障局召開了2023年工作會議，記者與會獲悉，去年全市雙招雙引成績明顯、就業穩定、保障得力，今年將在擴大就業、集聚人才、社保提質擴面等方面繼續落實推進、服務民生。

新增就業13萬人

新招引大學生6.7萬人

2022年，蕪湖人才隊伍持續壯大，全年新招引大學生6.7萬人，開展各類補貼性職業技能培訓5.7萬人次，新增技能人才3.6萬人，新增專技人才1.6萬人，新增市級以上技能大師工作室10家。

營商環境持續優化，全年為企業減負約4.8億元，在全省測評中，勞動力市場監管指標三個季度位列第一。創業生態持續升級，累計兌付各類創業扶持資金2.19億元，新增市場主體7.1萬戶。高起點建設創業孵化載體，青創園總數全省第一。開發“創業蕪優”服務平臺，年均政策性扶持創業2萬人以上，帶動就業6萬人以上。

民生為本，全年新增就業13萬人。完善社會保障制度，全年職工參保達265.96萬人次，城鄉居民養老保險參保155.07萬人。城鎮居民增收見效，2022年全市城鎮居民人均可支配收入51481元，居全省第3位；增速5.8%，居全省第2位。

服務講“溫度”，推進綜合柜員制改革，辦理服務事項2萬余件。171件事項實現線上辦理，118件事項上線“周末便民政務服務直通車”，合作銀行網點開通一體化窗口受理42項社保業務。

引進大學生8.5萬人

留蕪率超3成

2023年，江城繼續擴大就業，突出重點群體，把解決青年特別是高校畢業生就業作為重中之重，挖掘政策性崗位，擴大市場性崗位，開發見習崗位，以增加崗位供給緩解總量壓力。各縣市區要結合主導產業需求，全年各開發3個以上校招基地。整體全年要新增實名制就業10萬人以上、新建勞務基地10個以上。

“促進就業”暖民心，將創建第二批市級“三公里”充分就業社區100個，推動就業服務進社區、進園區、進商區、進景區。發揮公共就業服務機構的載體作用，創新打造含在校生、實習生、入職5年內學生、企業、高校在內的促就業互動項目。

打造更高標準的創業環境，最大限度釋放創業動力，全年支持高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體創業者6100人以上。各縣市區都要打造1個以上的特色品牌孵化載體，全年建成市級雙創孵化載體80家以上。

集聚更高層次的人才隊伍，在原有基礎上，新增10個高校人才工作站。力爭全年新引進大學生8.5萬人，大學生留蕪率不低于30%。推動技工強市建設，聚焦新能源及智能網聯汽車、數字經濟等產業，全年開展各類補貼性職業技能培訓5.58萬人次以上，其中農民工技能培訓1.4萬人次以上，新增技能人才2.2萬人。

構建更加和諧的勞動關系

維護送餐員等勞動權益

構建更加完善的社保體系，實施全民參保攻堅行動，運用信息化手段精準查找參保對象，確保應保盡保。擴大工程建設項目等高危行業、小微民營企業、郵政基層快遞網點從業人員及超齡就業人員等群體參加工傷保險，推進新業態工作者、靈活就業人員參保。

構建更加和諧的勞動關系，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。開展根治欠薪降量提速行動，做到項目工地全覆蓋；暢通維權渠道，實現欠薪線索實時辦結率達95%以上。

提升勞動關系治理水平，維護好快遞員、網約車、外賣送餐員、貨車司機等群體的合法勞動權益。增強勞動仲裁調解效能，培育選樹更多金牌調解組織，深化跨區域聯動辦案，與長三角地區、南京都市圈合作共建。

大江晚報記者 程茜 實習生 汪倩倩