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似水年華

發(fā)表于: 2022-6-9 13:12 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序?yàn)g覽

樓主

熱?熱?熱?！蕪湖人，這筆錢別忘領(lǐng)~

蕪湖天氣越發(fā)炎熱

（氣象臺數(shù)據(jù)）

對于廣大勞動(dòng)者

特別是戶外勞動(dòng)者而言

夏天將增加一項(xiàng)收入

——高溫津貼

記者從安徽省人社廳獲悉，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于15元，在此基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動(dòng)者，通過集體協(xié)商等方式，確定具體發(fā)放數(shù)額。

根據(jù)規(guī)定，發(fā)放范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中符合發(fā)放條件的勞動(dòng)者。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼計(jì)入工資總額，在用人單位成本中列支。對用人單位未執(zhí)行高溫津貼政策的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。

高溫津貼發(fā)放相關(guān)知識：

問

什么是高溫天氣？

答

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

問

因高溫停止作業(yè)扣工資嗎？

答

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

問

發(fā)高溫津貼后會(huì)降低工資？

答

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

問

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？

答

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)不是一回事。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費(fèi)是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費(fèi)則沒有特別要求。防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。

問

高溫津貼能被物品代替嗎？

答

需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

來源 | 合肥日報(bào)

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