基層人員將受益！蕪湖新辦法明年1月1日施行

據悉，近日，蕪湖市委組織部會同市民政局、市財政局、市人社局出臺《蕪湖市社區工作者隊伍建設管理辦法》（以下簡稱《辦法》），立足激勵社區工作者擔當作為、履職盡責的現實需要，在人員配備、待遇薪酬、發展空間等方面突破優化。《辦法》自2023年1月1日起施行。

問：社區工作者包括哪些人？
《辦法》所稱社區工作者，主要包括社區黨組織成員、社區居民委員會成員中的專職人員和在社區從事黨建、治理、服務工作的全日制專職工作人員。一般由各縣市區、開發區統一組織選聘，街道（鎮）統一管理，社區統籌使用。
針對社區工作者人員緊張的現實，《辦法》要求社區工作者配置標準為每萬人城鎮常住人口不少于18人，2025年年底前逐步配備到位。
《辦法》明確社區工作者通過依法選任、招聘選用等方式配備。社區黨組織成員、社區居民委員會成員中的專職人員按照選任方式產生。社區工作者招聘選用工作由縣（市、區）組織、民政、人社等部門負責組織實施。
為進一步加快推進社區工作者隊伍建設，從2023年起，市財政每年根據社區工作者配備情況還將給予縣級財政一定補助。

問：社區工作者薪酬待遇怎么樣？
《辦法》指出，將社區工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類，根據社區工作者崗位特點、工作年限、教育程度、專業水平等綜合因素，建立“3崗18級”薪酬體系和動態增長機制。
《辦法》明確社區工作者平均薪酬不低于上一年度所在縣（市、區）全口徑城鎮單位就業人員平均工資，每兩年實施動態調整一次。此次套改按照“就高不就低”的原則，明年1月開始兌現，各項待遇將全面落實到位。

問：社區工作者還享受哪些待遇？
《辦法》建立完善社區工作者保障待遇和教育培訓機制。對聘用的社區工作者依法簽訂勞動合同，納入城鎮職工社會保險體系，按照有關規定落實基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金，落實免費體檢、帶薪休假等待遇。組織社區工作者加入基層工會組織，按照有關規定保障社區工作者享受工會集體福利。對持證社區工作者，每月給予一定職稱補貼。
縣級組織部門將社區工作者隊伍建設納入，本地人才發展規劃。根據社區治理需要，按照崗位職責和不同層次，科學制定培訓計劃，開展分層分類培訓。其中，縣級組織、民政等部門每年至少對社區黨組織書記、居委會主任進行履職培訓一次，集中輪訓時間不少于3天，街道（鎮）負責培訓其他社區工作者，每兩年至少輪訓一次，新招聘的社區工作者必須參加崗前培訓合格后方上崗。

問：如何對社區工作者進行管理考核？
《辦法》健全社區工作者履職考核和退出機制。完善社區工作者考核制度，采取群眾評議和組織考核相結合、日常考核與年度考核相結合等方式，重點考核工作實績和群眾滿意度，考核結果作為調整薪酬待遇、續聘解聘、獎勵懲罰的重要依據。健全社區工作者退出機制，有連續2次或累計3次年度考核不合格、違法違紀、不履行合同約定、工作失職瀆職等行為的，將予以解除勞動合同。
《辦法》強調，要加強社區工作者培養鍛煉，以縣（市、區）為單位成立“老書記工作室”推行“導師幫帶制”，建立社區帶頭人、社區“兩委”后備人才庫，強化社區后備人才隊伍建設，打造一支“一人多崗、一專多能、全科服務”的“全科社工”隊伍體系。

問：社區工作者有進一步發展空間嗎？
《辦法》明確提出，拓寬社區工作者職業發展通道，加大從優秀社區工作者中招錄公務員和招聘事業編制人員力度，面向區域內優秀的社區黨組織書記和居民委員會主任定向招錄街道（鎮）機關公務員；表現優秀的社區黨組織書記，可按規定程序解決事業人員身份，特別優秀的可掛任街道（鎮）領導班子成員；從社區工作者中招錄公務員和招聘事業編制人員，可適當放寬相關條件；推薦符合條件的優秀社區工作者擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，讓廣大社區工作者“有奔頭、有甜頭、有盼頭”。

下一步，蕪湖市將繼續加快社區工作者職業化、專業化、規范化發展步伐，持續提升基層治理水平。

來源：大江資訊

社區很多工作人員對居民工作不盡心盡力，有官僚主義作風，架子不小哦。來自: Android客戶端

提高待遇無可厚非，但也要提高他們為人民服務的思想來自: Android客戶端

點贊點贊來自: iPhone客戶端

待遇提高來自: Android客戶端

好事兒來自: Android客戶端

好消息來自: Android客戶端

社區工作者的福音來自: iPhone客戶端

提高基層人員的工作積極性來自: iPhone客戶端

基層干部來自: Android客戶端