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@蕪湖人,這是一份重要提醒!你的“工齡”和這八大福利有關(guān)! [復(fù)制鏈接] qrcode

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三年五年
發(fā)表于: 2019-7-10 13:59 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序?yàn)g覽

“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說(shuō),
可是和“工齡”有關(guān)的信息,
很多人都不清楚。
工齡如何分類(lèi)?
工齡有哪些好處?
如何防止自己的工齡“縮水”?
簡(jiǎn)單說(shuō),
工齡=錢(qián)+休假+福利
今天,我們來(lái)詳細(xì)聊聊
工齡那點(diǎn)事兒~

/什么是工齡?/

所謂工齡,即指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。

/工齡如何分類(lèi)?/

工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡。
一般工齡:指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
連續(xù)工齡:連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來(lái)源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。凡因組織原因,在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作的,都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。?

/工齡的好處/

1、帶薪休年假?
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!逼渲校?br /> 職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的→年休假5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的→年休假10天
滿(mǎn)20年的→年休假15天
職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。?
2、醫(yī)療期長(zhǎng)短?
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。?
3、病假工資?
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資
①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)
②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā)
③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)
④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)
⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)
①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)
②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)
③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)
4、探親假
對(duì)職工探親假規(guī)定:
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天。?
5、養(yǎng)老金
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。?
工齡指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長(zhǎng),享受的福利待遇越高。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?
7、出境地定居離職費(fèi)?
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,凡不符合退休退職條件,而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu),并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù),原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)是:
連續(xù)工齡滿(mǎn)1年至10年的,每年工齡發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;
連續(xù)工齡10年以上的,從第11年起,每滿(mǎn)1年工齡發(fā)給本人的1個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;
連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按1個(gè)月計(jì)發(fā),但發(fā)給離職費(fèi)的總額,以不超過(guò)本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。?
8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)?
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí),部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
所以,法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng),且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者,予以了特殊保護(hù)。?
你了解你的工齡嗎?
來(lái)源:安徽日?qǐng)?bào)

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阿倫媽
發(fā)表于: 2019-7-10 15:16 | 只看該作者

現(xiàn)在不用關(guān)心了
來(lái)自: Android客戶(hù)端
渺七七
發(fā)表于: 2019-7-10 15:26 | 只看該作者

看著挺復(fù)雜的 也不知道咋用
來(lái)自: Android客戶(hù)端
東北佬
發(fā)表于: 2019-7-10 15:55 | 只看該作者

我算蕪湖人嗎?
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幽泉芙蓉
發(fā)表于: 2019-7-10 16:02 | 只看該作者

不操心
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圣手書(shū)生
發(fā)表于: 2019-7-10 17:22 | 只看該作者

對(duì)企事業(yè)單位效果好
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陳玲麗
發(fā)表于: 2019-7-10 19:36 | 只看該作者

這個(gè)對(duì)私企有用嗎?它是不辭退你而是逼你自己走啊
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心漪vs冷貓
發(fā)表于: 2019-7-11 08:42 | 只看該作者

這個(gè)對(duì)民營(yíng)有用嗎?私企一般很少按這些條例來(lái)實(shí)施
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