這幾天接到一個勞動糾紛案件，事情是這樣的，這名員工在2023年4月的時候入職了弋江區一家軟件開發公司，職務是PHP后端工程師，工作內容就是編寫程序代碼，但是在2024年1月公司通知這名員工去位于南陵縣的工廠里安裝無人機，工資待遇不變。

在我們深入了解之后發現，是這名員工在和公司協商加班工時是調休還是支付加班工資的時候，公司明確表示不支付加班工資，最后鬧得不歡而散，隨后公司就通知員工去工廠安裝無人機，最終員工提出離職，過來咨詢能否提出勞動仲裁。

先說下公司觸犯了法律中的哪些規定，首先，未足額支付勞動者的勞動報酬，其次，公司的這次調崗屬于歧視性、侮辱性，屬于單方面要求勞動者調崗，這一點是不合法的。

公司想要單方面對勞動者進行調崗，必須是下面的兩種情況之一

1、員工自己不能勝任工作的，公司可以進行單方面調崗，但是必須要拿出證據，比如合理的績效考核，并且勞動者簽字確認之后。

2、員工患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿之后不能從事原工作的，公司才可以單方面進行調崗，注意，這里是非因公負傷，如果是工傷，也不可以單方面進行調崗

除了以上兩種情況之外，公司想要對員工進行調崗，都是需要和員工協商一致之后，并且書面變更勞動合同中的相關規定才可以進行。而如果公司調崗具有歧視性、侮辱性，員工離職之后可以要求公司支付2N的賠償金。

公司根據自身的生產經營需要調整員工的工作崗位和薪資是公司自主用工權的重要內容，但是公司不能濫用這項權力，對員工進行調崗應該符合需要，并且不帶有懲罰性、侮辱性、歧視性，否則員工是可以要求勞動仲裁來維護自身權益的。

來自: Android客戶端

挺詳細的來自: Android客戶端

很詳細的來自: Android客戶端

應該是不可能來自: iPhone客戶端

按法辦事來自: Android客戶端

按法辦事來自: Android客戶端

學習了來自: Android客戶端

勞動糾紛案件來自: Android客戶端

看情況來自: iPhone客戶端