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日前，蕪湖市人力資源和社會保障局召開了2023年工作會議，記者與會獲悉，去年全市雙招雙引成績明顯、就業(yè)穩(wěn)定、保障得力，今年將在擴大就業(yè)、集聚人才、社保提質擴面等方面繼續(xù)落實推進、服務民生。 新增就業(yè)13萬人 新招引大學生6.7萬人 2022年，蕪湖人才隊伍持續(xù)壯大，全年新招引大學生6.7萬人，開展各類補貼性職業(yè)技能培訓5.7萬人次，新增技能人才3.6萬人，新增專技人才1.6萬人，新增市級以上技能大師工作室10家。 營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，全年為企業(yè)減負約4.8億元，在全省測評中，勞動力市場監(jiān)管指標三個季度位列第一。創(chuàng)業(yè)生態(tài)持續(xù)升級，累計兌付各類創(chuàng)業(yè)扶持資金2.19億元，新增市場主體7.1萬戶。高起點建設創(chuàng)業(yè)孵化載體，青創(chuàng)園總數全省第一。開發(fā)“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”服務平臺，年均政策性扶持創(chuàng)業(yè)2萬人以上，帶動就業(yè)6萬人以上。 民生為本，全年新增就業(yè)13萬人。完善社會保障制度，全年職工參保達265.96萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保155.07萬人。城鎮(zhèn)居民增收見效，2022年全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入51481元，居全省第3位；增速5.8%，居全省第2位。 服務講“溫度”，推進綜合柜員制改革，辦理服務事項2萬余件。171件事項實現線上辦理，118件事項上線“周末便民政務服務直通車”，合作銀行網點開通一體化窗口受理42項社保業(yè)務。 引進大學生8.5萬人 留蕪率超3成 2023年，江城繼續(xù)擴大就業(yè)，突出重點群體，把解決青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，挖掘政策性崗位，擴大市場性崗位，開發(fā)見習崗位，以增加崗位供給緩解總量壓力。各縣市區(qū)要結合主導產業(yè)需求，全年各開發(fā)3個以上校招基地。整體全年要新增實名制就業(yè)10萬人以上、新建勞務基地10個以上。 “促進就業(yè)”暖民心，將創(chuàng)建第二批市級“三公里”充分就業(yè)社區(qū)100個，推動就業(yè)服務進社區(qū)、進園區(qū)、進商區(qū)、進景區(qū)。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構的載體作用，創(chuàng)新打造含在校生、實習生、入職5年內學生、企業(yè)、高校在內的促就業(yè)互動項目。 打造更高標準的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最大限度釋放創(chuàng)業(yè)動力，全年支持高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人等重點群體創(chuàng)業(yè)者6100人以上。各縣市區(qū)都要打造1個以上的特色品牌孵化載體，全年建成市級雙創(chuàng)孵化載體80家以上。 集聚更高層次的人才隊伍，在原有基礎上，新增10個高校人才工作站。力爭全年新引進大學生8.5萬人，大學生留蕪率不低于30%。推動技工強市建設，聚焦新能源及智能網聯汽車、數字經濟等產業(yè)，全年開展各類補貼性職業(yè)技能培訓5.58萬人次以上，其中農民工技能培訓1.4萬人次以上，新增技能人才2.2萬人。 構建更加和諧的勞動關系 維護送餐員等勞動權益 構建更加完善的社保體系，實施全民參保攻堅行動，運用信息化手段精準查找參保對象，確保應保盡保。擴大工程建設項目等高危行業(yè)、小微民營企業(yè)、郵政基層快遞網點從業(yè)人員及超齡就業(yè)人員等群體參加工傷保險，推進新業(yè)態(tài)工作者、靈活就業(yè)人員參保。 構建更加和諧的勞動關系，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。開展根治欠薪降量提速行動，做到項目工地全覆蓋；暢通維權渠道，實現欠薪線索實時辦結率達95%以上。 提升勞動關系治理水平，維護好快遞員、網約車、外賣送餐員、貨車司機等群體的合法勞動權益。增強勞動仲裁調解效能，培育選樹更多金牌調解組織，深化跨區(qū)域聯動辦案，與長三角地區(qū)、南京都市圈合作共建。 大江晚報記者 程茜 實習生 汪倩倩
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