針對毀約2019校招應(yīng)屆生一事，京東方面10日做出回應(yīng)稱，由于個(gè)別業(yè)務(wù)及組織架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致近期極少數(shù)的校招崗位無法履約，將依照協(xié)議做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

據(jù)悉，有網(wǎng)友近日爆料稱，武漢京東校招與應(yīng)屆生簽署三方協(xié)議后臨時(shí)毀約，只給出5000元賠償，曝光的京東校招郵件顯示，毀約原因?yàn)楣竟芾韺記Q策對部分業(yè)務(wù)部門及組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致工作崗位被取消。但實(shí)際情況是，這名被解約應(yīng)屆生在武漢京東實(shí)習(xí)的同事還在正常上班。

不僅如此，該網(wǎng)友稱，上述情況并非個(gè)例，武漢有五人遇到這種情況，也是給了5000元的違約金。

對此，京東表示，由于京東個(gè)別業(yè)務(wù)及組織架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致近期極少數(shù)的校招崗位無法履約，對此表示誠摯的歉意，并在積極推進(jìn)更好地解決，對于雙方確實(shí)無法正常履約的情況，也將依照協(xié)議做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

京東強(qiáng)調(diào)，公司校招工作正在順利推進(jìn)，近期將會有1300多名應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)加入京東，同時(shí)，2019年京東還將擴(kuò)招1.5萬個(gè)崗位。（中新經(jīng)緯APP）

京東裁員1.2萬消息不實(shí) 國外陰謀論？專家：“聯(lián)系不上”

京東“1.2萬裁員”正逆轉(zhuǎn)成一場陰謀論？

4月9日，有媒體報(bào)道稱，京東正在進(jìn)行一輪大規(guī)模裁員，部分團(tuán)隊(duì)可能將被砍掉一半。據(jù)悉，京東目前有超過15萬員工，若最多削減8%崗位，相當(dāng)于裁掉1.2萬員工。

時(shí)間財(cái)經(jīng)通過仔細(xì)比對，查找到該消息的原始信息源。令人感到有些吃驚的是，關(guān)于京東裁員的消息不是從國內(nèi)傳開的，而最早是刊登于總部位在美國洛杉磯的“The information”上， 作者署名為Juro Osawa和 Yunan Zhang。標(biāo)題翻譯為“中國京東深度裁員計(jì)劃”，該稿件稱此次裁員涉及到京東15萬余員工，比例達(dá)8%，大概有超過1.2萬人會被裁掉。并且表示，裁員消息是京東的投資者們透露的，具體的裁員計(jì)劃不詳。

“The informaton”創(chuàng)立于2013年，雖然作為員工僅有38人的一家數(shù)字媒體，但是不可小看此媒體的影響力。它在全世界84個(gè)國家/地區(qū)擁有數(shù)萬名訂閱者。2016年《哥倫比亞新聞評論》報(bào)道，11家最具價(jià)值的科技公司中有10家訂閱了“The Information”。“The infromation”自稱，“我們所傳遞的信息、深度報(bào)道的關(guān)于科技公司的商業(yè)故事，無法在全世界另外的地方找到”。

而京東作為一家中國企業(yè)，在《財(cái)富》2018年世界500強(qiáng)中排名181位，位居全球六大互聯(lián)網(wǎng)公司中第三，僅次于亞馬遜和谷歌母公司Alphabet，顯然也引起了國外媒體的極大關(guān)注。

此新聞發(fā)布于美國4月9日早上8:32分。隨即，京東裁員1.2萬人的消息在國內(nèi)各大媒體迅速發(fā)酵。

盡管京東立即否認(rèn)了此消息，但是頻頻在國內(nèi)外傳出的裁員消息，讓人不禁心中有了一些疑問：無風(fēng)不起浪，難道真有此事？別有用意的謠言？從開始報(bào)道，又讓人猜測是否有國外陰謀論的嫌疑。

事實(shí)上，從去年開始京東的負(fù)面消息就不絕于耳。先是劉強(qiáng)東在美國的性侵案，好不容易有所平息后，就傳出京東發(fā)內(nèi)部郵件要求堅(jiān)決淘汰三類人，京東集團(tuán)高級副總裁王笑松、胡勝利也將調(diào)離原崗。一連串事件背后，讓人不得不朝一個(gè)方向去想——京東遭遇了大麻煩。

京東公關(guān)部向時(shí)間財(cái)經(jīng)表示，近日個(gè)別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實(shí)的，京東有17萬員工，今年還將會擴(kuò)招1.5萬個(gè)崗位，最近就會有1300多名應(yīng)屆畢業(yè)生加入京東。

在京東微信公眾號上，一周前也通過新華社發(fā)布了此條關(guān)于擴(kuò)招和應(yīng)屆生加入的消息。

時(shí)間財(cái)經(jīng)查看京東官網(wǎng)招聘信息，在社會招聘，校園招聘，以及實(shí)習(xí)生招聘上，均有職位敞開。

究竟是如京東所說，一直在擴(kuò)招，還是敞開的職位僅僅是一種欲蓋彌彰的手段而已？頻頻爆發(fā)的負(fù)面新聞背后究竟是什么原因呢？

中國電子商務(wù)中心研究主任曹蜀黍?qū)r(shí)間財(cái)經(jīng)表示，京東不利輿論近期比較多，既有大型互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部正常的人員優(yōu)化因素變動，另一方面也有互聯(lián)網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)、資本三個(gè)寒冬，加上人口用戶流量紅利消失，各個(gè)平臺增速放緩大環(huán)境所致。此舉是京東自身度過冬天的一個(gè)階段性的臨時(shí)舉措，既有大環(huán)境不好的一面，也有京東主動的去適應(yīng)外界環(huán)境的變化，積極作為的一面。

變革還是下坡路？

京東是在真的變革，還是走下坡路？

時(shí)間財(cái)經(jīng)盤點(diǎn)了一下，在2019年開始，關(guān)于京東裁員的風(fēng)波就有5次之多。而2018年上半年，劉強(qiáng)東曾經(jīng)的誓言還是——“我們永遠(yuǎn)不會開除任何一個(gè)兄弟”，“只要縣長的工資漲了，我就給你們漲工資”。究竟還要不要讓人相信老板的海誓山盟？

開年伊始，京東承認(rèn)將末尾淘汰10%的高管，一個(gè)月之后，CTO（首席技術(shù)官）張晨、CLO（首席法務(wù)官）隆雨、CPO（首席公共事務(wù)官）藍(lán)燁接連宣布離職，雖然離職公告都都將離職原因指向“個(gè)人和家庭原因”，但仍不免讓人與高管末位淘汰聯(lián)系起來。

3月28日，媒體報(bào)道稱，京東一天離職人數(shù)高達(dá)400人。

4月8日，又有媒體爆料，京東發(fā)內(nèi)部郵件要求堅(jiān)決淘汰三類人，分別是：1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、 性價(jià)比低的人。

一天之后的4月9日，京東集團(tuán)高級副總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松將不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)；同時(shí)京東集團(tuán)高級副總裁、時(shí)尚生活事業(yè)群總裁胡勝利也將調(diào)離原崗。

時(shí)間財(cái)經(jīng)詢問幾名高管的去向，京東公關(guān)部向時(shí)間財(cái)經(jīng)表示，王總和胡總并沒有離職，僅僅是作為日前京東開始實(shí)施核心高管輪崗計(jì)劃的一部分，王笑松和胡勝利將被調(diào)任到其他的崗位。

翻閱王笑松和胡勝利的微博，都不約而同地在2018年6月之后，沒有了任何更新。在大型互聯(lián)網(wǎng)公司，不僅僅是京東，華為、阿里亦如此。關(guān)于輪崗可以有兩種解讀，要么是軟下課，要么是為公司培養(yǎng)后備力量、平衡內(nèi)部多方勢力。在此之前京東也有過幾次輪崗，究竟此次用意何為，還不得而知。

中國電子商務(wù)中心研究主任曹蜀黍表示，他更傾向于高管的人員變動，是為了避免大公司的通病。包括，效率低下、小山頭、各事業(yè)部之間的配合協(xié)調(diào)、機(jī)構(gòu)臃腫等問題。

此外，京東還調(diào)整了快遞員薪酬制度事件，有媒體報(bào)道，京東取消了旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績效，直接影響工資收入；另有消息稱，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

京東公關(guān)部向時(shí)間財(cái)經(jīng)介紹，過去，在京東物流業(yè)務(wù)模式相對單一（主要為京東商城派單）的情況下，為了保障快遞員的基本收益，主要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為“底薪+提成”的模式。但如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。

簡言之，京東方面認(rèn)為，調(diào)整薪酬制度也好，高管輪崗也好，僅僅是一場內(nèi)部的正常的組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。而這背后難道和京東的經(jīng)營業(yè)績沒有任何直接的關(guān)系嗎？

時(shí)間財(cái)經(jīng)整理財(cái)報(bào)，從近五年全年?duì)I收增長率，近2年季度營收增長率，以及活躍用戶數(shù)來分析京東的業(yè)績情況。

根據(jù)京東5年年報(bào)顯示，近五年來，雖然京東的營業(yè)收入一直在增長，但是營收增長率一直在持續(xù)下滑。

京東2018財(cái)年第四季度季報(bào)，凈營收1348億元，同比上一年的1101.65億元增長22.4%；GAAP下歸屬于普通股股東的凈虧損48億元，上一年同期虧損9.09億元，非GAAP下歸屬于普通股股東的持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)凈利潤為7.499億元。虧損的主要原因在于長期投資公允價(jià)值變動產(chǎn)生了41億元的賬面損失。

值得注意的還有，2018年京東全年凈非GAAP下歸屬于普通股股東的持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)凈利潤為35億元，但是同比2017年的50億元，下降了30%。

從連續(xù)兩年季度營收看，雖然2018年Q4營收創(chuàng)單季營收新高，不過增速已連續(xù)6個(gè)季度下滑。

近年來，流量紅利殆盡，京東如何獲取新用戶是各大電商不得不面臨的問題。截至2018年12月31日止的12個(gè)月，京東年活躍用戶數(shù)達(dá)3.05億，同比增長僅4.1%，這與阿里的同期年度活躍用戶數(shù)6.36億已然存在不小的差距。

對于京東裁員的風(fēng)波，脈脈和微博上有號稱為京東內(nèi)部員工發(fā)言，和微博網(wǎng)友調(diào)侃“強(qiáng)哥把受了女人的氣，撒在兄弟身上”、“連奶茶都快被裁了，很正常” 。

又一坎？

《創(chuàng)京東》一書中，最著名的故事就是2008年，對國內(nèi)所有電商都是艱難的一年。資本市場低迷，而京東正逢第二輪融資。資金鏈緊張，甚至一度到了如果付款進(jìn)貨就沒有錢發(fā)工資的地步。在公司最難過的日子里，劉強(qiáng)東本人一邊馬不停蹄找投資人尋求融資機(jī)會，一邊又要將融資的消息控制在極小范圍內(nèi)，不影響職工的士氣。2008年11月底，通過今日資本徐新的介紹，劉強(qiáng)東從香港百富勤創(chuàng)始人梁伯韜和雄牛資本的李緒富手里拿到了投資。

1998年，劉強(qiáng)東在中關(guān)村經(jīng)銷光磁產(chǎn)品。早期接觸過他的人士說：“當(dāng)時(shí)的劉強(qiáng)東和中關(guān)村的一般人沒有區(qū)別，甚至和那些普通的小販相比還有一點(diǎn)點(diǎn)的木訥，但做生意很精明，看趨勢也很準(zhǔn)。”

到了2004年，因?yàn)榉堑洌〇|偶然之下轉(zhuǎn)向線上銷售。而在2014年，京東市值已超400億美元，躋身全球前十大互聯(lián)網(wǎng)公司之列。

中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院院長、財(cái)務(wù)管理教授支曉強(qiáng)向時(shí)間財(cái)經(jīng)表示，此次裁員風(fēng)波和國外陰謀論聯(lián)系不上，京東的股東中也有外資的，在美國上市就更多美國股東了。當(dāng)然，也有很多做空賺錢的人，他們也只盯有縫的蛋。他個(gè)人感覺美國主要是市場在發(fā)揮作用。

如今，京東又站在了輪回的節(jié)點(diǎn)上，幸運(yùn)會再次降臨嗎？相比于去年劉強(qiáng)東美國風(fēng)波對于京東股價(jià)影響較大，截至納斯達(dá)克股市4月9日收盤，此次裁員風(fēng)波，并沒有造成股市大幅震蕩，美股收盤價(jià)30.90美元，小幅上漲了0.36%，相比18年底，股價(jià)漲幅接近5成，京東又到了一個(gè)坎？