信息來源：蕪湖新聞網(wǎng)
本報訊（記者 陳旻 實習生 羅天翔）日前，市人社局召開黨委（擴大）會議，部署“思想大解放、環(huán)境大優(yōu)化、能力大提升、作風大轉變、任務大落實”大學習、大討論、大調研工作，傳達學習省市委有關會議精神。

會議審議了《市人社局開展“思想大解放、環(huán)境大優(yōu)化、能力大提升、作風大轉變、任務大落實”大學習、大討論、大調研工作方案》。

會議強調，落實“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想。既要清醒認識到我們與長三角先發(fā)地區(qū)的差距，也要認識到長三角地區(qū)一流高校、一流學科密集，要借勢先發(fā)地區(qū)人才集聚和輻射功能，做好對人才的招引吸納工作。落實“五大”和“六破六立”要求，關鍵在于優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。打造一流的營商環(huán)境，用好“返、減、緩、免、補”助企紓困政策，開展精準服務企業(yè)用工專項行動，深化綜合柜員制改革，拓展社?？☉蒙疃?，提升數(shù)字化、智能化水平，讓企業(yè)“不求人、少跑腿”。打造一流的創(chuàng)新環(huán)境，建設“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城，鼓勵青年創(chuàng)新業(yè)、眾人創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)、高人創(chuàng)產業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè)。打造一流的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。

落實“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本領。黨員干部要主動走出“舒適區(qū)”，擺脫慣性思維，克服“本領恐慌”，通過充分的實踐鍛煉、專業(yè)訓練，積極提升解決實際問題的能力。落實“五大”和“六破六立”要求，重點在于嚴實工作作風。要錘煉三種作風，即雷厲風行、說干就干的作風，攻堅克難、敢闖敢試的作風，嚴謹細致、務實規(guī)范的作風。落實“五大”和“六破六立”要求，根本在于抓好任務落實。下半年，各項工作到了承上啟下、沖鋒沖刺的關鍵階段，要以建設省域副中心的目標為導向，鼓足士氣，全面查缺補漏、倒排任務時間表，科學鋪排工作，確保各項工作高質高效推進落實。

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