有編制！蕪湖一區引才最新公告！每年薪酬最高額外補貼60000 - 民生茶座 - 蕪湖民生網

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發表于: 2023-6-2 09:23 | 只看該作者 |只看大圖 |正序瀏覽

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有編制！蕪湖一區發布引才最新公告

關于繁昌區2023年事業單位

引進急需緊缺專業高水平人才

部分崗位調整報考條件的補充公告

為進一步加大我區“雙招雙引”工作力度，著力引進事業單位急需緊缺專業高水平人才，服務全區經濟社會事業高質量發展，根據中共繁昌區委辦公室、繁昌區人民政府辦公室《關于印發<繁昌區事業單位急需緊缺專業高水平人才引進實施辦法>的通知》（辦〔2022〕46 號）文件規定，現就我區2023年事業單位急需緊缺專業高水平人才引進部分崗位調整報考條件補充公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進。

二、引進條件

（一）資格條件

符合我區2023年事業單位急需緊缺專業人才需求計劃（見附件1）的人員，且政治素質好，遵紀守法，品行端正，有較強的敬業精神和專業素養，同時具備下列條件之一者：

1. 30周歲以下（1992年6月1日以后出生）的“雙一流”大學本科生（學士學位）；

2. 35周歲以下（1987年6月1日以后出生）的碩士研究生或40周歲以下（1982年6月1日以后出生）博士研究生。

（二）有下列情形之一的人員，不得引進：

1. 不符合引進崗位條件要求的人員；

2. 在讀的全日制高校非應屆畢業生;

3. 現役軍人；

4. 經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6. 繁昌區機關、事業單位正式在編工作人員；

7. 法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

（一）網絡報名與資格審查

1.報名方式。報名采用網上報名的方式進行，報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書”（附件2），如實填寫《繁昌區2023年事業單位急需緊缺專業高水平人才報名資格審查表》（附件3，以下簡稱“報名資格審查表”）。電子照片、身份證正反面照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書》、畢業證書、學位證書（應屆畢業生未拿到畢業證件的請提供學信網教育學籍在線驗證證明，海外留學生需提供由國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明）等報名所需資料一同打包發送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

報名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和專業目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消面談、引進等資格。

2.報名時間。2023年5月29日—6月2日17：00時，逾期不再補報。

3.資格審查。報名截止后，區委人才辦會同區委編辦、區人力資源社會保障局、區人才發展有限公司對報名人員進行資格審查。相應崗位數與符合報名條件人數比例不低于1:3，否則核減相應崗位人才引進計劃。

若報考某崗位的資格審查合格人數與崗位計劃數比例大于20:1，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績不帶入面談環節；若報考某崗位的資格復審合格人數與崗位計劃數比例低于等于20:1，則該崗位不組織筆試，直接進入面談。

（二）筆試

筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。

《準考證》將在考試前7天通過考生所提供的郵箱發送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入面談環節。

筆試具體時間和筆試地點見準考證。

參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，根據引進崗位計劃數，按20:1比例確定各崗位擬進入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進入面談人員。

（三）面談

1.面談方式。面談采取“結構化+現場追問”的方式進行，滿分為100分。

2.面談時間及地點。通過《面談通知書》告知報名者面談的時間及地點，《面談通知書》將在面談前7天通過報名者所提供的郵箱發送，由面談對象自行打印帶到面談地點，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

（四）體檢和考察

依據面談成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環節。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。

體檢醫院須在繁昌區以外的二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關規定進行考察。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同專業報名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

（四）確定擬引進人選

對考察合格對象，由區委人才辦報區委人才工作領導小組會議研究審定后，確定擬引進人選。同時構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才實行“一事一議、特事特辦”，由區委人才辦提出意見，報區委人才工作領導小組研究審定。

（五）公示和審批

對確定的擬引進人選，向社會公示7天后，按程序辦理入職審批手續。

四、引進人才享受政策

（一）給予編制保障。引進人才直接納入事業編制管理，編制滿員的單位，可先進人后入編。引進的博士研究生或具有正高級職稱人員，聘任相應的高級專業技術職務不受單位專業技術職務結構比例的限制。

（二）享受落戶及就業就學“綠色通道”。引進的人才可在本區范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優先推薦就業崗位，屬公務員或事業編制人員可對口安排工作，并本著優先原則，幫助解決子女就學問題。

（三）給予政府薪酬補貼。引進人才除享受正常工資待遇以外，3年內享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生（正高級職稱人員）每年補貼60000元，碩士研究生（副高級職稱人員）每年補貼36000元，“雙一流”大學本科學歷（學士學位）人員每年補貼24000元。

（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進的人才與用人單位簽訂不少于5年服務合約，本人或以配偶名義在繁昌區首次購買自住商品房且為引進后購房的，博士研究生（正高級職稱人員）可享受購房款30%最高45萬元安家補貼；碩士研究生（副高級職稱人員）可享受10%最高15萬元安家補貼；“雙一流”大學本科學歷（學士學位）可享受6%最高9萬元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現。

（五）給予發展成長支持。堅持既給經濟待遇又給成長支持，引進的人才原則上均進入后備干部庫，并根據需要優先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養和鍛煉，業績突出的可優先選拔到重要崗位。

（六）其他待遇。引進人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區人才綠卡”規定的其他待遇。

對同一事項符合多項市、區人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復、不累加的原則執行。

報名咨詢電話：

0553-7870258

0553-7852472

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