6月16日，安徽省氣象臺發(fā)布高溫橙色預警信號。當天，記者從省人社廳獲悉，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

（圖源網(wǎng)絡）

　　安徽省規(guī)定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，但這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經(jīng)營特點和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準。另外，用人單位發(fā)放高溫津貼時必須遵守的規(guī)定有：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。而且最低工資標準不包含高溫津貼。

　　為了保障勞動者的權益和保護勞動者的身體健康，高溫天氣期間，用人單位除了應該按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼之外，還應采取相應的安全防護措施，例如：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。（安徽商報）

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