與公司勞動(dòng)合同簽署地點(diǎn)是在蕪湖，公司在外地有新項(xiàng)目，讓我過去待一段時(shí)間，我拒絕了，公司要求離職，可以索要賠償么
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雖然用人單位可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，但不得濫用，不得違反法律規(guī)定。即若用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致且應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系就屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

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應(yīng)該是單位違約了吧來自: Android客戶端